なぜ募集しているのか: 当社は、近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。
現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。
どんな仕事か: ShoProコーポレート本部は、会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに集中できる環境作りを行っています。採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、組織の成長を内側から後押しするのが私たちの役割です。
今回の募集は「人事部門」となります。人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。

・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂
・人事制度の企画・設計・運用改善
・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計
・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決）
・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行
・社外専門家（社労士・弁護士）との連携

【具体的な業務】
・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定
・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計
・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化
・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施
・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善

【部署の雰囲気】
少数精鋭の組織ですが、チームワークを大切にしながら、個々が主体性を存分に発揮しています。採用・育成・制度・労務・経営企画など、それぞれが専門性を持ちながらも、担当領域を越えて相談し合い、協力しながら仕事を進めています。新しいことにも前向きに挑戦し、より良い仕組みづくりや職場環境の実現に向けて、日々改善を重ねています。穏やかで風通しのよい雰囲気があり、意見やアイデアも発信しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上）
・労働基準法を始めとする労働関連法の基礎知識のある方

歓迎・人事制度の設計・改定経験のある方
・就業規則改定または人事制度運用の経験のある方
・社内外との調整・折衝経験のある方
・社会保険労務士資格、または同等の知識・経験のある方
・労務トラブル対応経験のある方
・退職金制度・福利厚生制度の設計経験のある方
・プロジェクト推進・マネジメント経験のある方

★★求める人物像★★
・社内外の関係者と建設的に調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方
・法令と現場のバランスを取りながら判断できる方
・人事制度やルールを「機能させること」にやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
※入社後一年間は試用期間となり、その間の雇用形態は契約社員
※契約社員期間中も、待遇面は正社員と同様です
一年後に審査の後、正社員登用いたします。人事部による正式な採用フローとなっておりますので、ご安心ください。
どこで働くか: (株)小学館集英社プロダクション　本社ビル
101-0051 東京都千代田区神田神保町2-30
勤務時間は: フレックス制度（実働7時間勤務）
コアタイム11時～15時
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：480～640万円
月給： 25万円～ 32万円
※給与（職能給）は、経験・能力等考慮の上、当社規定により決定いたします。

【諸手当】通勤手当（全額支給）、時間外手当、役職手当、子ども手当
【賞与】年2回（6月、12月）
【昇給】年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・介護）
・互助会制度
・表彰制度
・資格取得補助金制度
・財形形成援助制度
・自己申告制度
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・出産祝い品プレゼント
・その他慶弔制度
・会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）
・保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか）
・行楽施設割引
・小学館・集英社ほかグループ会社の書籍割引購入
・医薬品割引購入
・産業医健康相談、
・インフルエンザ予防接種
・人間ドック（健保一部負担）
・高額療養費制度ほか

■研修制度
・入社時研修（入社初日）
・導入研修（配属先部署にて）
・階層別研修
・外部研修受講制度
・キャリア入社者サポート研修
休日休暇は: ―★ 年間休日120日以上(有休別途) ★―
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇（５日間）
有給休暇（初年度10日・取得促進制度有り）
慶弔休暇（例：結婚休暇５日間）
リフレッシュ休暇（連続10日間休暇、10万円支給）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
フレックスタイム制
育児介護短時間勤務制度ほか
どんな選考プロセスか: ◆書類選考　
◆1次選考（面接、※履歴書・職務経歴書提出）
適性検査
◆2次選考（面接）
◆人事面談・リファレンスチェック
◆最終選考（面接）
※選考中にご入社希望日を確認して進行いたします

【人事/制度企画・労務】人事制度の企画・改善を担うコアメンバー【小学館×集英社グループ】

人事（労務）