- どんな仕事か
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社員の入社から退職までのライフサイクル全般を担う人事オペレーションチームにおいて、システム担当として業務改革（BPR）およびHRテクノロジー導入を推進します。社内システムの導入・改善をリードし、関係部門や外部ベンダーと連携しながら、業務効率化・品質向上・データ活用の高度化を実現する役割を担います。
◆具体的な業務内容
・人事オペレーション業務で使用するシステム／ツールの選定・導入支援
・新規システム導入・改修に伴う要件整理および関係部門との調整
・導入後のユーザートレーニングおよび定着化支援
・外部ベンダーとの折衝、進捗管理、品質管理
・待遇・福利厚生・その他 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・経験：以下いずれか
・システム開発経験（要件定義～テストまで）
・自動化（Power Automateなど）ツールの導入経験
・人事・労務管理システムの導入経験
・スキル
・英語力（TOEIC700点以上またはビジネスレベル）歓迎 【歓迎（WANT）】
・システムの開発、またはシステム導入～運用保守までの一貫した経験
・PwoerAutomate、RPA、AI等での業務改善の経験
・人事領域での業務、業務改善の経験
・システム開発、製品カスタマイズ（言語不問） - 雇用形態は
- 正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング - どこで働くか
- 神奈川県
※変更の範囲：全国の支社 - 勤務時間は
- フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸：430万円～644万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他 - どんな選考プロセスか
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【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
▼書類選考
▼面接プロセス（2～3回）
場所：オンライン
※選考状況により回数は変動いたします。
▼内定
▼ご入社
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掲載期間26/07/30～26/08/12
求人No.PZFOS-Ops-FE-HR-LCM
