なぜ募集しているのか: チーム紹介
TikTok Japanのエンターテインメントコンテンツチームは、日本のエンターテインメント領域におけるコンテンツエコシステムの構築・拡大を推進し、TikTok上でユーザーに新しいエンターテインメント体験を提供しています。
私たちは、主要なエンターテインメント企業、権利保有者、タレント・クリエイターと連携し、国内外におけるコンテンツビジネスの成長を支援しています。
グローバル、Product、Marketingなどの関連チームと協業し、アニメコンテンツのグローバルキャンペーンやショートドラマなど新しいコンテンツフォーマットの拡大といった、大規模なプロジェクトを推進しています。
日本のエンターテインメント業界とTikTokのグローバルプラットフォームをつなぐことで、日本発のコンテンツを世界へ届け、新たな成長機会を創出する重要な役割を担っています。
どんな仕事か: ■ タレントコンテンツ戦略・エコシステム拡大
TikTokにおけるタレント・著名人向けコンテンツ戦略の企画・実行
タレント候補の開拓、提携スキーム設計、アカウント成長・収益化施策の推進
市場動向やユーザーインサイトをもとに、新たなコンテンツ機会の発掘とエコシステム構築を推進

■ パートナー開拓・関係構築
芸能事務所、コンテンツ制作会社、外部パートナーとの関係構築および協業推進
パートナーごとの事業方針やニーズを理解し、TikTokの価値提案・参画支援を行う
タレント向け支援プログラムやコンテンツ品質向上施策の企画・実行

■ 契約・プロジェクトマネジメント
複数のタレント・コンテンツ関連プロジェクトの企画、進行管理
Legal、Financeチームと連携し、契約・コンプライアンス対応を推進
契約条件、コンテンツ利用権、肖像権などを踏まえたプロジェクト管理

■ パフォーマンス分析・改善
タレントやコンテンツのパフォーマンス分析および成長戦略の立案
KPIやデータ分析をもとにした改善施策の実行
ビジネスレビューやレポーティングを通じた継続的な成長支援

■ クロスファンクショナル連携
Product、Sales、Marketing、PR、Legal、Globalチームなど社内関係部署との連携
パートナーや市場から得たフィードバックをProductチームへ共有し、サービス改善を推進
求められるスキルは: 必須 ■ 芸能人、タレント事務所、俳優・アーティストマネジメント会社などとの協業経験があり、日本のエンターテインメント業界の構造やビジネス慣習を深く理解していること。
■ 大卒以上または同等の実務経験を有し、エンターテインメント、メディア、コンテンツビジネス領域において8年以上の経験があること。
■ コンテンツ契約、タレント契約、制作契約などの交渉・推進経験を有し、知的財産権、契約スキーム、Legalチームとの連携に関する理解があること。
■ データを活用してコンテンツパフォーマンスを分析し、改善施策につなげた経験があること。
■ 多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力を有すること。
■ 日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力を有し、高いプレゼンテーションスキルを持つこと。
■ 変化が速く、不確実性の高い環境でも主体的に行動できること。

歓迎 ■ MBA、修士号、または同等の専門資格。
■ グローバルプラットフォームや大手メディア企業において、タレント・著名人向けコンテンツプログラムの立ち上げ、拡大経験。
■ エンターテインメント領域における複雑なタレント契約、知的財産権、法務スキームへの高度な理解。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ（「渋谷駅」直結）
勤務時間は: 10：00～19：00
給与はどのくらい貰えるか: 月給：500,000円～1,000,000円
昇給（評価レビューあるいは給与の見直し）
※固定残業時間：30時間／月（93,000円～186,000円）
※固定残業時間超過分は別途支給
※給与（月給・固定残業代を含む）は、ご経験・スキル・選考結果を踏まえ、選考プロセスを通じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・昇給（評価レビューあるいは給与の見直し）
・交通費（月5万円まで）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・お弁当・ドリンク・スナックの提供
・時間外手当、出張手当
・私服勤務可
休日休暇は: 完全週休二日制/土・日、祝日、年末年始、お盆休み(4日)、有給休暇(一年目:12日)
どんな選考プロセスか: 1.　書類選考・カジュアル面談（順序が前後する場合あり）
　　採用チームが担当します。相互理解を目的とした対話形式の面談で、ご質問・ご相談も歓迎します。

2.　部門面接（3次面接までを予定）
　　実際の配属先となるチームの責任者と、業務適性やチームとの相性などを確認する面接です。

3.　人事面接
　　最終的な意向確認や条件等についての調整を行います。

※一部選考フローは変更となる場合があります。
※応募多数の場合、書類選考の段階でお見送りさせていただく場合がございます。

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