なぜ募集しているのか: 採用市場は急速に変化しており、従来の求人広告や人材紹介だけでは人材確保が難しい時代となっています。
実際に、多くの企業が「応募が集まらない」「採用できない」といった課題を抱えています。

そうした市場環境を背景に、当社へのご相談・ご依頼も年々増加しており、事業はさらなる拡大フェーズへと進んでいます。

今後もより多くの企業の採用成功を支え、質の高いサービスを提供し続けるためには、広告運用体制のさらなる強化が不可欠です。
そこで今回、新たに広告運用メンバーを募集することとなりました。
どんな仕事か: クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジション
【業務内容】
クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジションです。
営業と連携しながら「どうすれば応募が増えるか？」を考え、採用活動を支援します。

IndeedやGoogle広告、SNS広告などを活用し、
データをもとに改善を重ねていく“マーケティング要素の強い仕事”です。
未経験からでも、実務を通じて広告運用や分析スキルを身につけることができます。

【具体的な業務内容】
■クライアントヒアリング
営業と一緒に、どんな人を採用したいのかをヒアリングします。

■求人原稿の作成・改善
「どんな言葉なら応募したくなるか？」を考えながら求人原稿を作成、改善します。

■広告運用・効果分析（メイン業務）
「どの広告から応募が来ているか」「どんな人が応募しているか」などを
データで分析し、より効果が出るように改善していきます。

【扱う案件について】
顧客の業界は飲食、IT、コンサル、メディア、エンタメ、不動産など多種多様。
年間数百名規模で採用を行なう案件もあります。
1人あたりの担当社数は20~50社ほどです。
入社後は、スキルや適性に応じてあなたに合った案件をお任せしていきます。

アピールポイント
★幅広い広告運用スキルが身につく
Indeedからスタートし、求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンに加え
Google・Yahoo!広告、SNS広告（Facebook／Instagram／X／LINE）へと、
段階的にチャレンジできます。
媒体ごとの特徴を理解しながら運用できるため、
「どこでも通用する広告運用スキル」が身につきます。

★営業業務は一切なし！“分析と改善”にしっかり向き合える環境
クライアントとの折衝は主に営業が担当するため、
広告運用担当は「どうすれば成果が出るか」を考えることに集中できます。
データをもとに仮説を立て、改善を繰り返すことで
実践的なマーケティングスキルを早期に習得できます。
求められるスキルは: 必須・学歴不問
・正社員としての就業経験（1年以上）
・顧客折衝経験（1年以上）
・PCを使用した業務経験（1年以上）

歓迎・広告業界での勤務経験
・広告運用経験

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 499万円
待遇・福利厚生は: ■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など

【東京】広告運用（採用支援）

Web・デジタルマーケティング