なぜ募集しているのか: 当社は創業79年の広告会社です。2017年にJASDAQ（現東証スタンダード）に上場、昨年度は史上最高益を達成しており、安定と成長のバランスが取れた会社です。

今年度、代表が交代し、2030年に向けた中期経営計画を新たに策定。その最重要テーマとして、『人が惹き寄せられ活躍しつながる会社』と掲げており、人事制度のリニューアル、タレントマネジメントの仕組構築、オフィス環境の強化、AIを活用した業務の自動化など、幅広い領域で、制度整備、改善を推進しています。そんな変革の真っただ中である当社で、ともに人材強化を推進する仲間をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 人事総務機能（採用・育成・労務・総務・法務等）と情報システム機能を持ち合わせた部署のコーポレート推進部に所属いただきます。課長のもと、今までの経験に応じて人事総務領域の業務を幅広くリードいただきます。
今までの経験に応じてアサインする業務を決定していきますが、
人事総務領域を幅広く経験いただきます。以下にて業務例を記載します。

・タレントマネジメントの仕組構築
・研修制度の仕組構築
・グループ子会社の人事PMI
・オフィス環境整備
・AIを活用した人事総務業務の自動化・効率化

【組織】
所属いただくコーポレート推進部は、部長・課長以下、社員6名、派遣1名の体制になっております。社員は、それぞれの領域を分担しながら実務遂行しております。入社いただいた場合には、それぞれの実務担当者と連携しながら、業務内容に記載したプロジェクトを推進していただくことを想定しております。

【やりがい・魅力】
・今まで以上に人材強化に注力し、組織変革を目指しているタイミングに、
　実務推進の中核としてかかわることができます。
・裁量を持って課題発見～改善提案～実行までを一気通貫で担当いただけます。
・経営との距離も近く、意思決定のスピードが早いことも魅力です。

【キャリアパス】
業務状況に応じてではありますが、半年後には課長として、
組織マネジメントをしていただくことを想定しています。
求められるスキルは: 必須・人事・労務・総務のいずれかの領域での実務経験（3年以上）
・会社の方針・戦略を踏まえたうえで、現場や経営の声を汲み取りながら施策の企画～導入～運用を行ってきた経験
・OJTなど、後輩指導をしてきた経験

歓迎・マネージャー経験
・AIを活用した業務改善の経験、またはAI活用への高い関心
・広告業界、または隣接業界での実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・総務担当（次期課長候補／課長）
どこで働くか: 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
（敷地内禁煙／屋外喫煙場所設置）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:00）
※標準労働時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：620万円～ 720万円
昇給年1回、賞与年2回。家賃手当、家族手当は該当者に支給。
月給：42万1400円～48万0400円
※固定時間外勤務手当(40時間分)含む　超過分は別途支給

（例）
■6,280,800円の場合の月給
基本給　306,000円
地域手当　15,000円
固定時間外勤務手当(40時間分)　100,400円
月給　421,400円

■7,168,800円の場合の月給
基本給　351,000円
地域手当　15,000円
固定時間外勤務手当(40時間分)　114,400円
月給　480,400円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・企業型確定拠出年金制度
・家族手当、家賃手当、入学祝金
・健康診断、産休育休（復帰後時短あり）
・複業申請制度
・社員用コワーキングスペース、飲食サービス完備
・社内表彰制度（OKR導入）
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、バースデー休暇、積立休暇、育児休暇、子の看護・介護休暇 ※2026年度年間休日125日 ※年次有給休暇（入社日に付与）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接→最終面接＋適性検査→ 内定

◤人事・総務担当（次期課長候補／課長）◢上場会社で制度整備、改善を推進！

人事（労務）