なぜ募集しているのか: 当社は2030年に向けて「コミュニティビジネスカンパニー」という独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。この計画をスピード感をもって達成するためには、既存事業の成長に加え、シナジーを生み出す企業のM&Aやアライアンスが不可欠です。しかし、現在社内にはM&Aの実務を専門で担う組織や人員が不足しています。そこで今回、専務取締役直下のM＆A推進部署を設立し、当社の未来を左右するM&A戦略の「責任者」を募集します。

今年度、新社長の就任により、当社は“コミュニティ発想経営”を掲げた「第三創業期」を迎えました。経営体制強化の要となる本ポジションでは、IR業務をメインに据えつつ、経営企画の幅広い実務を推進していただくことを期待しています。変革期の中心メンバーとして、当社の新たな歴史をともに創り上げましょう。
どんな仕事か: 時価総額100億円達成に向けたM&A戦略の立案・実行を主導。今後M&Aを加速させるにあたり、専任のリーダーとして、経営陣と伴走しながら部下1名とともに「日宣の未来の形」を創り上げる役割です。
M&A戦略の立案から、持ち前のネットワークを活かしたソーシングをメインにお任せします。単なる仲介会社頼みではなく、ご自身のコネクションをフルに活かし、「日宣の営業担当」として主体的にアプローチを仕掛けていただきます。また、エグゼキューションとして、プレDDの実施、バリュエーション、条件交渉、意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携含む）をお願いします。

・M&A戦略の立案
　専務取締役とともに、会社戦略を踏まえたターゲット選定等を行っていただきます。

・ソーシング
　ネットワークを活かしてターゲット情報の収集、およびアプローチと初期打診を行います。

・エグゼキューション
　DDの指揮、バリュエーション、条件交渉、契約締結までの一連の交渉・実務を主導します。

※PMIについては、当社管理部門メンバーが中心に実施します。

■組織体制
M＆A専任新設部署の責任者ポジションとなっております。部署のメンバーとしては担当1名と合わせて2名と少人数ではありますが、実行の支援体制については専務取締役をはじめCFO、管理部門メンバーと連携をして進めていきます。

■仕事のやりがい
・M＆Aは当社が掲げる2030ビジョンの中でも、超重要テーマとなっております。会社へのインパクトも大きいです。
・専務取締役と二人三脚で進めていくため、早い決裁スピードでプロジェクトを前進させることが可能です。
・PMI以降は管理部門が中心となって進めるため、戦略立案やソーシングなどに注力することができる環境です。

■キャリアパス
経営陣と近い距離でM＆Aを推進していただきます。専務取締役直下の部署となるため、経営判断のスピード感や思考回路をダイレクトに吸収できる環境です。また、M＆A実行によって成果を上げた場合は執行役員や取締役のポジションについていただくことも想定しています。

■M＆A実績
2014年　株式会社ハル・プロデュースセンターの株式を取得し子会社化
2018年　株式会社日産社の株式を取得し子会社化
2022年　ニュース通信社からケーブルテレビ局向け番組ガイド誌事業を取得
2023年　子会社の株式会社日産社を吸収合併
2024年　Pacoma事業を譲渡
2024年　株式会社アスティの株式を取得し子会社化
2026年　株式会社日宣印刷の譲渡
求められるスキルは: 必須・M&Aの実務経験（特に戦略立案・ソーシングフェーズの経験）
　※事業会社、コンサルティングファーム、FAS、金融機関等での経験を問いません。
・経営陣と対等に議論できる論理的思考力

歓迎・PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わった経験
・財務会計、法務に関する基礎知識（DDのハンドリングができるレベル）
・プロジェクトマネジメント能力（社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力）
雇用形態は: 正社員 ※試用期間：3か月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 【M＆A推進本部】M&A推進責任者
どこで働くか: 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
（敷地内禁煙／屋外喫煙場所設置）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 10:30-16:00） ※標準労働時間 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1200万円～ 1500万円
※昇給年1回、賞与年2回。家族手当は該当者に支給。
月給：81万6000円～98万5000円

（例）
■12,356,000円の場合の月給
基本給　641,000円
地域手当　15,000円
マネジメント手当　160,000円
月給　816,000円

■15,060,000円の場合の月給
基本給　810,000円
地域手当　15,000円
マネジメント手当　160,000円
月給　985,000円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・企業型確定拠出年金制度
・家族手当、家賃手当、入学祝金
・健康診断、産休育休（復帰後時短あり）
・複業申請制度
・社員用コワーキングスペース、飲食サービス完備
・社内表彰制度（OKR導入）
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、バースデー休暇、積立休暇、育児休暇、子の看護・介護休暇 ※2026年度年間休日125日 ※年次有給休暇（入社日に付与）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → １次面接→最終面接＋適性検査→ 内定

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