- どんな仕事か
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～全社を巻き込み、新しい仕組みや働き方を作り変えていくポジションです。
サーベイの高度化やD&I（女性活躍）推進、ハラスメント対応、全世代の定着・パフォーマンス向上に向けた企画立案・推進を担います。～
■業務内容
・組織サーベイの高度化と課題抽出
・D&I推進（女性活躍に関する施策検討・実行）
・ハラスメント対応および防止策の構築
・ミドル・シニア層を含む全世代の定着・活躍支援 等
単にルールを導入するのではなく「なぜやるのか」という目的を重視し、現状整理から自ら主体となって新しい施策を企画・推進。
経営陣とも直接議論しながら会社を成長させる基盤を創り上げる影響度の高い業務です。
■ポジションの魅力
・当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も重なり
人事領域では様々な挑戦が求められています。
本部門では人的資本７分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。
左記分野における業務の創造が魅力です。
■働き方
所定労働時間7時間、時差勤務制度（出勤時間を7:00～11:00で変更が可能です）、平均残業時間7.7時間。
※リモートワーク 利用条件等の詳細は、面接時に個別にご確認ください。※現状家庭事情や体調鑑みフラットに相談をしております！（現状は週2リモート可） - 求められるスキルは
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必須 ・人事領域の企画推進経験（自ら主体となり、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 豊島区
- 勤務時間は
- 9:30~17:30/※7時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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人材紹介手当、産業財産権手当
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合各種サービス利用可能、従業員持株会制度 - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（初年度10日・入社日より取得可能・半休制度有り）、夏季休暇（5日）、年末年始（12/29～1/4）
※女性の育児休業取得率は100％ - どんな選考プロセスか
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◆書類選考⇒1次面接（現場マネージャ）⇒最終面接（社長面接）⇒内定
＊場合により面接回数の変更になる場合がございます。
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掲載期間26/07/30～26/08/12
求人No.CDS-646395
