どんな仕事か: ■会社概要/募集背景
　「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域の
　オペレーション効率を高めるサービスを提供しております。
　現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、
　企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

■ミッション
　現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。
　人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携など
　HRオペレーションの基盤を共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。
　単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、
　組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。
　事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。

■業務内容
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます
- 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）
- 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
- タレマネシステムの登録・更新・運用管理
- 勤怠管理に関する確認・労務連携
- ハラスメント・コンプライアンス対応
- 人事データ・組織情報の管理
- SmartHRの運用改善・機能拡張対応
求められるスキルは: 必須 - 事業会社における人事労務業務経験（2年以上）
- 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験
- 複数部署と連携しながら業務推進した経験

【求める人物像】
- 何事にも主体的に取り組める方
- スピード感ある環境変化を楽しめる方
- 関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 正確性と柔軟性を両立できる方
- 「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方

■ポジションの魅力 / やりがい
- 急成長組織における人事基盤づくりに携われる
- 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる
- HR Tech活用や業務高度化を推進できる
- 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる

歓迎 - SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験
- 急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
- 労務コンプライアンス対応や、
　社内規程の見直しに関わった経験
- 業務フロー改善・運用設計経験
- 人事データ管理・分析経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 赤坂九丁目7番1号
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク手当（入社時2万円）　・スキルアップ手当　・慶弔金手当　・リファラル会食手当
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休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日　・年間休日120日（年度により変動あり。会社カレンダーによる。）　・夏期休暇（2日間）　・年末年始休暇（12/30～1/3）　・年次有給休暇（初年度10日間）　・慶弔休暇　・産前産後休暇　・育児休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接⇒リファレンスチェック＋最終面接→内定
※選考フローは変更となる可能性もございます。
※リファレンス（HERP Trust）は早期の活躍をサポートするため、一緒に働いたことのある上司＆同僚のお二方にご協力をお願いしております。

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