どんな仕事か: HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。
そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。
単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。
◇採用戦略の立案・実行：
　経営計画書のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ）の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
　各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
　採用手法（エージェント、ダイレクト、など）の選定と運用、KPI（目標、実績）の達成に向けた進捗管理。
◇採用ブランディングの推進：
　採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。
◇選考プロセスの管理・改善：
　応募受付から内定承諾までの選考フローの最適化と、応募者体験の向上。
　面接官トレーニングを実施し、採用基準や評価シートに基づいた見極め精度の向上。
◇戦略人事：
　採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。
求められるスキルは: 必須社会人経験2年以上
自社のサービス・メディア（IT転職領域）への興味・関心
【職場環境の魅力】
・「渋谷駅」徒歩5分の好立地
　JR線、東京メトロ銀座線、東急電鉄東横線など、複数路線利用OK！
　服装も自由なのであなたの好きなスタイルで働けるのはもちろん、
　仕事終わりのショッピングや遊びに行く際も、オシャレを楽しめますよ♪
・オフィス環境も充実エスプレッソマシーンを設置しているほか、水、コーヒーが飲み放題です。
・スキルアップも実現できる！
　「資格取得支援制度」や「書籍購入費会社負担制度」、そのほか各種研修を完備。
　働きながら、スキルアップを目指したい人にもぴったりです！
【求める人物像】
・採用戦略について自分の意見を持って提案できる方
・データで動ける方
・歩留まりがなぜ下がったか、どのチャネルからの採用質が高いか、を感覚ではなく数字で追える。
・80点でも早く動いて改善できる人が合う
・採用広報・ブランディングに関心がある人

歓迎
KPIを理解した各種設計・実行の経験
高い論理思考力と実行力
エージェント管理・媒体運用の経験（JD作成・KPI管理含む）
採用マーケティングの経験（SNS採用・スカウト運用・採用広報等）
IPO準備フェーズの会社での就業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・通勤手当支給・書籍購入費負担・外部研修補助・PC、デバイス支給・社食制度（お惣菜、ライス、カレー等・キャリアフレックス制度・全社表彰式・社内懇親会（任意参加制）・ウォーターサーバー、コーヒーマシン有・福利LITE
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・完全週休二日制（土日祝休み）・年間休日120日・振替休日制度あり・年末年始休暇・有給休暇（入社半年後10日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接＋適性検査（オンライン）　→　最終面接（対面）　→　内定
※適性検査のタイミングが前後する場合がございます。※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします
※選考フローは変更になる場合がございます。

未経験OK【人事・採用】600万円～／渋谷／土日祝休／HRエンタメ／採用戦略～採用広報まで広く担当

人事（採用・教育など）