どんな仕事か: ◆ 労働時間管理支援

- 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
- 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進
- 提供サービスにかかわる進捗管理
　∟36協定基準超過時のアラート発信
　∟過重労働基準逸脱時のアラート発信
　∟システム打刻との乖離精査および実績登録促進
　∟勤怠打刻乖離分析結果の可視化
　∟社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務　など

◆ チームマネジメント

- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理

※ゆくゆくは外販の推進にも携われます
求められるスキルは: 必須・人事労務領域において、顧客に対する業務改善・運用設計、またはサービス提案等の経験
・リーダーまたは後輩育成経験（規模不問）

歓迎【歓迎スキル・経験】
BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験
人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
業務の標準化・効率化実施経験
（マクロ、ACCESS、RPAなど活用した自動化やソリューション導入による効率化経験等）
就業管理システムの導入・仕様変更・管理運用経験
新規サービス企画・顧客提案の経験

【求める人物像】
ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
サービス品質向上へ主体的に取り組める方
データに基づいたロジカルな思考ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 694万円～790万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制（土曜日・日曜日）◆祝日◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）◆年次有給休暇：1日、半日、時間単位の取得可　毎年10月に20日付与　※初年度は入社月による◆夏季休暇（3日）◆特別連続休暇（2日）◆病気休暇◆ライフプラン休暇　他
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査（合否あり）→一次面接→適性検査（合否なし）→最終面接

【コーポレート】労働時間管理支援（マネージャー候補）／NTTデータ・ウィズ

人事（採用・教育など）