どんな仕事か: ― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、
採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。

一般的なHRコンサルと異なるのは、
当社には “スキルデータを可視化できるプラットフォーム”があること。
「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」まで、
戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。

そのため、
・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義
・スキルデータを活かした評価・育成の再構築
・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。
求められるスキルは: 必須下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8～12年）

・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・採用 or 人事企画の上流を設計できること　
　採用領域：採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計　　
　人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験

歓迎コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1799万円

シニアコンサルタント / プラットフォーム推進事業部

戦略コンサルタント