なぜ募集しているのか: 2025年4月のTOKYO PRO Market上場を経て認知度と信頼性が高まり、新規のお問い合わせが前年を大きく上回るペースで増えています。

上記を背景に、ご相談の内容も変化しています。
広告運用やSEOといった個別施策の依頼にとどまらず、「社内に専任のマーケティング担当者がいない」「どのチャネルに投資すべきか判断する基準がない」といった、体制そのものの構築を求められるケースが増えてきました。一社あたりの支援範囲が広がり、関わる期間も長くなっているのが直近の傾向です。

こうした案件では、施策を実行する力と、何をすべきかを決める力の両方が必要になります。当社では戦略を設計する担当と運用する担当を分けていません。どのチャネルにどう投資するかを設計するのも、実際に広告を回して数字を改善するのも、クライアントと毎月向き合うのも同じ担当者です。運用の現場を知っている人が、そのまま戦略の判断まで担う。そのための増員募集です。

広告運用の実務経験があれば、戦略設計や提案の経験は入社後に積んでいただけます。実際に、運用担当から提案・戦略設計まで担当領域を広げてきたメンバーが在籍し活躍しています。
どんな仕事か: 広告運用、SEO、LP改善、CRMなどを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走するマーケティングコンサルタント。最適なマーケティング戦略や手法の策定から、運用・改善まで担当します。
【業務内容】
リスティング広告、SNS運用、SEO、LP改善などを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一貫して伴走します。

(1)課題ヒアリング・現状分析（事業フェーズや意思決定の背景まで踏み込み本質を整理）
(2)戦略設計・施策プランニング
(3)施策実行・ディレクション（広告運用、SEO施策、サイト・LP制作のディレクションなど全体を統括）
(4)効果測定・改善提案
(5)継続支援

【プロジェクト例】
■ スポーツ人材のキャリア支援を展開する人材企業
マーケ組織ゼロから集客の仕組みを立ち上げるプロジェクト。
仕組みも専任担当者もいない状態から、ペルソナ定義、広告・SEOの運用体制構築、歩留まり改善まで担当。広告経由の月間登録数は50件から500件へ、面談実施率は25%から40%へ改善しました。

■ クリニック運営を支援する企業
打ち手が尽きた広告運用を事業の実態と連動させるプロジェクト。
クリニック運営を支援する会社。激戦区での競合急増でCPAが高騰し限界が見えていた状態から、キーワードを精査。予約管理画面を共有いただき空き枠に応じて配信を強弱づける運用へ変え、約1年半で売上が2倍になりました。

【このポジションの魅力】
■ 業界構造まで踏み込んで語れるマーケターになれる
支援実績のおよそ半数が人材業界です。市場の前提を一から説明せずに議論に入れるスピード感は、クライアントからも評価をいただいています。支援領域は人材業界に閉じておらず、メーカー、金融、医療、IT・SaaSなども対象。

■ 役割が切り分けられていない
提案段階からクライアントに向き合い、戦略設計、施策実行、効果測定、次の打ち手までを同じ担当者が担います。マーケ以外に優先すべき課題があればそう伝え、別領域の支援に回ることも。

■ 集客をつくって終わり、にならない
社内にはHubSpot（顧客情報や商談の進捗、売上を集約し営業やマーケ活動を可視化するプラットフォーム）の導入・構築を担うチームがあり、国内約250社のパートナー企業のうち最上位Eliteに次ぐDiamondランクに認定。希望に応じてこの領域にも関われます。

【組織体制】
メイン担当とサブ担当の2名体制で進行し、経験を積んだ後は単独での案件担当もお任せします。総学習時間500時間超のメソッドを蓄積し、知見を持ち回りで共有する「削り」の文化があります。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方
・Webマーケティングの実務経験（広告運用、SEO、コンテンツ、サイト改善など領域は問いません）
・CRM／MAツールの導入・運用経験
※ 事業会社・支援会社・広告代理店など、これまでの立場は問いません。

歓迎・プレイングマネージャーやチームリーダーとして、メンバーのマネジメント・育成を担った経験
・複数の施策領域（Web広告・SEO・コンテンツ・CRM／MA等）を横断して担当した経験
・月間数百万円規模以上のWeb広告運用経験（Google、Meta、X、TikTok、LINE等）
・コンペや既存クライアントへの追加提案など、提案から受注までを担った経験
・LPO・サイト改善など、CVR改善を目的とした施策の企画・実行経験
・Google Analytics、Search Console等を用いたデータ分析に基づく改善提案の経験
・AIツールを活用した業務効率化や、ナレッジ整備・仕組み化の推進経験
・Webサイトの制作ディレクションまたはデザイン業務の経験

＜求める人物像＞
1. 数字の裏側にある課題を、構造で捉えられる方
CPAやCVRの変動は結果であって、原因ではありません。なぜその数字になっているのかを、訴求・導線・商材・市場環境といった要素に分解して考えられる方を求めています。分からないことがあれば、クライアントに直接聞きにいける環境です。

2. 顧客の事業目線で「何をすべきか」を考えられる方
依頼された施策を実行するだけでなく、その施策が本当に事業成長につながるのかを考えられる方。マーケティング以外に優先すべき課題があると判断すれば、そう伝えることも仕事のうちです。

3. 変化の早い領域を学び続けられる方
広告媒体の仕様、検索アルゴリズム、AIの活用方法は絶えず変わります。担当するクライアントの業界も毎回異なります。「まず調べる」「まず試す」という姿勢を自然に持てる方に向いています。
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）

・従事すべき業務の変更の範囲：
社内業務全般（コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot構築支援、営業、管理等）
・就業場所の変更の範囲：
当社の定める事業所および在宅勤務先

※「変更の範囲」は法令上の表記であり、入社直後の配置転換は予定していません。
※東京1拠点のため、転居を伴う異動はありません。
どんなポジション・役割か: デジタルマーケティングコンサルタント｜コンサルティング事業部・Media Studio
どこで働くか: 〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅徒歩6分

※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

1分単位の勤怠管理を行い、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。
平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～800万円
月給：500,000～666,000円
基本給：381,000円～508,000円
固定残業代（40h）：119,000～158,000円

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※上記には見込み残業代（月40時間分）が含まれています。超過分は全額支給します。
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・住宅手当（月最大2万円／条件あり）
・健康診断（年1回・会社負担）
・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）
・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）
・社用PC、社用携帯の貸与
・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）
└お子さんの看病や、学校行事などに使える特別休暇。
・キッズタイム
└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度。
・フリードリンク（水・コーヒー等）
・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）
・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ等
・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）

・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社

※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）
※内定まで2～3週間を想定
※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談の実施も可能です。
※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。

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