なぜ募集しているのか: 当社は2025年10月に名証ネクスト市場へ上場し、第2創業期として更なる成長を目指しています。
そんな中、今後のさらなる事業拡大に向け、経理・財務部門の強化が急務となっています。
今回は経理財務部門のマネージャー候補として、業務設計や組織作りを推進いただける方を募集しています。
どんな仕事か: 【会社・サービス概要】
『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる』というミッションを掲げ、年間2.4兆円規模のリユース市場に変革を仕掛ける上場ベンチャー企業です。
主軸事業は、買取価格の比較・一括査定ができるCtoBプラットフォーム「ウリドキ」。さらに、買取・リユースに関心のあるユーザーへ役立つ情報を届けるメディア「ウリドキプラス」を両輪として展開しています。

創業からわずか数年で上場を達成し、2025年10月からは「第2創業期」としてさらなる事業拡大フェーズへ突入しました。成長率262%という圧倒的なスピード感で、組織もサービスも日々アップデートを続けています。

【募集背景】
上場後のさらなる事業拡大と経営基盤の強固化に向け、経理・財務部門の強化が急務です。
事業のスピードに負けない管理体制を築く重要なフェーズだからこそ、単なる実務にとどまらず「いかに仕組みを構築するか」を任される大きな裁量があります。
経営に近いポジションで組織設計から携わり、将来の管理部門を牽引する【経理・財務マネージャー候補】を募集します。

【業務内容】
ITプラットフォーム事業の経理財務主担当として、日次・月次業務をリードしながら、オペレーション設計や業務改善を主導していただきます。

・経理財務部門のオペレーション設計・改善提案
・日次・月次・年次決算業務のリード
・請求管理・入出金管理業務
・監査法人・証券会社・記帳代行会社等との連携・対応
・開示資料の作成およびIR関連業務
・将来的には経理財務の枠を超え、IRや経営企画などの領域へも幅を広げていただける環境です。

【このポジションで得られるキャリアと魅力】
経営直下の裁量: 既存の枠組みにとらわれず、ゼロから管理部門の組織設計に挑めます。
経営陣、監査法人、証券会社など、多様なステークホルダーと対等に渡り合う経験が得られます。
成長市場での貢献: SDGsの追い風もあり急拡大するリユース市場において、行政連携も推進する社会的インパクトの大きな事業を財務側面から支えられます。

最近では行政とも連携し、より日々の生活に近いところでモノが循環する仕組み作りを行っております。
ぜひ一緒に、ヒトにもモノにも優しい、持続可能性の高い社会を実現しませんか？
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
＜以下４つを所持されている方＞
・事業会社での3年以上の経理・財務のご経験or税務署や税理士事務所、会計事務所での3年以上のご経験
・日商簿記2級以上の資格を有する方
・大卒以上
・リーダー/マネージャー経験（人数などは問いません）

歓迎【歓迎スキル】
・事業成長、組織成長を主目的として、業務に邁進できる方
・月次・年次、決算申告、税金関連を自走されたご経験
・上場企業フェーズのコーポレート体制づくりに興味をお持ちの方
・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月間の試用期間あり（条件は同じです）
どんなポジション・役割か: 経理財務｜マネージャー候補
どこで働くか: 東京都

〒160-0022
東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント9F
「新宿御苑前駅」徒歩１分
「新宿駅」徒歩８分
勤務時間は: 9:45~18:45
休憩時間は1時間です
給与はどのくらい貰えるか: 月給　　　：428,600円～571,500円
基本給　　：326,552円～435,428円
固定残業代：102,048円～136,072円（40時間分）
※40時間を超過した分に関しては、1分単位での支払いになります

昇給あり：年1回
賞与回数：年2回
交通費全額支給

※試用期間3か月（本採用時と同条件）
待遇・福利厚生は: ■交通費全額支給
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■髪型、服装、ネイル自由
■3か月に1度の代表と1on1制度あり
■オフィスコンビニあり
■健康診断
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（2026年8月開始予定）
休日休暇は: ■年間休日：127日
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■有給休暇　※入社後6か月以降
■夏季休暇：3日
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談（候補者が希望する場合のみ）
・面接（2～3回程度）
・オファー面談

【経理・財務マネージャー候補】成長率262%の上場企業、経営直下で管理部門の仕組み構築やIRに挑む

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