なぜ募集しているのか: 事業成長に伴う人員体制の強化のため。業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。
現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。量より質を重視した採用で、コーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス採用を推進していただける方を募集します。
どんな仕事か: 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じ、組織の進化を加速させるポジションです。採用戦略の設計から実行、改善までワンストップで担っていただきます。
「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計から実行、改善までをワンストップで担います。

■具体的な業務
採用戦略設計・要件定義：事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計、経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化、ペルソナの策定
母集団形成～クロージング：ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行、エージェントマネジメント、リファラル採用の企画・推進、候補者体験（CX）設計および改善、クロージング戦略の立案と実行
データドリブンな採用改善：採用ファネル分析を通じたボトルネック特定、KPI設計および改善施策の立案、社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成
採用ブランディング・魅力設計：コーポレート領域の採用メッセージ設計、ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発、競争優位性の構築

■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ
入社後の活躍モニタリング、エンゲージメントデータを基にした現場連携、グループ会社採用支援
※日程調整やデータ集計は別グループが担当するため、本質的な業務に集中できます。

■担当領域と採用目標
コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など）
四半期3～5名、年間15～20名規模
求められるスキルは: 必須・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス、専門職採用支援経験5年以上
・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験
・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

歓迎・採用組織におけるリーダー／マネジャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：6カ月
どんなポジション・役割か: 中途採用担当リーダー候補［コーポレート・グループ会社］
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週3日以上の出社（リモートワークと出社のハイブリッド型を想定）
勤務時間は: 9:00～18:00 または 9:30～18:30
（配属部署により異なります）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：832.3万円～ 1,062.8万円（経験、能力等に応じて個別に決定）
月額：57.8万円～ 73.3万円（基本給45.3万円～57.5万円＋時間外手当12.5万円～15.8万円）
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給。35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）
通勤交通費：1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限として実費支給（往復分合計）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類→面接（2～3回）→内定

【中途採用リーダー候補】年収～1060万／週2リモート／コーポレート領域の採用戦略設計・実行

人事（採用・教育など）