- なぜ募集しているのか
- グローバル展開と事業多角化を加速させている当社では、人材を最重要視し、世界中の多様な才能が輝きグループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指しています。
既存事業の強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。急速に高まる採用ニーズに対し、現体制では多様化・高度化する要求への対応が困難になっているため、この変革期を共に乗り越え、戦略的思考と実行力で採用をリードしていただける方を募集します。 - どんな仕事か
-
国内外の優秀な人材獲得に向けた採用戦略の企画から実行、多国籍チームのマネジメントなど採用活動全般を統括します。国内外の優秀な人材獲得に向けた採用戦略の企画から実行、多国籍チームのマネジメントなど採用活動全般を統括します。
＜仕事内容＞
楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードする中途採用担当としての業務をお任せします。採用戦略の企画立案から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、そして多国籍チームのマネジメントに至るまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献していただきます。事業部門長（Hiring Manager）と連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループにおける採用支援の仕組み構築を推進します。
＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメントなど）
・選考プロセス管理・改善（Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス管理、コミュニケーションプラン設計）
・候補者エンゲージメント（ポテンシャル人材との関係構築、国内外の採用イベント企画・実行）
・組織・仕組みづくり（多国籍チームのマネジメント、採用支援の仕組み構築）
事業部門長やHRBP、広報、法務、社外のエージェントやベンダー等、多様なステークホルダーと連携しながら戦略的な採用活動を推進していただきます。
フラットでオープンな多国籍環境において、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 ＜経験＞
・中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種）
＜スキル＞
・多様なステークホルダーと円滑な関係を築き協働できるコミュニケーション能力
・採用戦略やポジションの魅力を効果的に伝えるプレゼンテーション能力
・候補者や社内外関係者との交渉力
・ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）歓迎 ・新卒・中途を問わない採用業務経験
・ITに関する実務知識や経験
・幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
・人材業界での営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・問題解決能力、戦略的思考能力
・ダイレクトリクルーティングのフルプロセス経験
・リファラル採用の企画～改善の実績
・ベンダーマネジメント経験
・データドリブンな採用改善経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
- どんなポジション・役割か
- 中途採用担当（GHRD）
- どこで働くか
- 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 クリムゾンハウス
アクセス：東急田園都市線・大井町線「二子玉川駅」より徒歩5分 - 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間、休憩1時間）
※毎週月曜日は朝会実施日のため8:00～16:30となります。
※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00、月曜日は8:00～12:00） - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：500万円～800万円
※面接の評価や前職の経験を考慮して決定いたします。
※ご入社後2年以内にTOEIC800点を取得いただけなかった場合は、月額の10％が減給となります。 - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・社員持株会制度
・ストックオプション制度
・退職金制度
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
・スポーツジム（有料） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
・特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→SPI＋リファレンスチェック→最終面接→内定
掲載期間26/07/31～26/08/13
求人No.OTQRN-grhm-075
