- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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まずは当社の現場(各環境・インフラ)を深く理解していただくため、先ずは実務レベルのサポート業
務からスタートし、段階的にコーポレートITとしての戦略的ミッションをお任せします。
【フェーズ1:現場理解と基盤の安定化】
当社の事業環境や現場の課題を知るため、まずはフロントに近い業務から担当いただきます。
● ITサポート・ヘルプデスク:現場のITリテラシーや潜在的な課題を把握します。
● IT資産管理・キッティング:PC、スマートフォン、周辺機器等の管理。
● 既存インフラの運用保守:社内ネットワークや各拠点の通信環境、IP電話等の現行システム
の維持管理。
【フェーズ2:コーポレートITへのシフトとインフラ刷新】
現場理解を深めた後は、生産性を高めるための「仕組みづくり」を主導していただきます。
● モダンなIT基盤への刷新:オンプレミスADからクラウドID管理への移行検討など、場所にと
らわれない柔軟な働き方の実現。
● SaaS統制と活用推進:セキュリティとクリエイティビティを両立させたツールの選定・導入、お
よび業務フローの改善。
● 拠点プロジェクトの主導:新規スタジオや拠点の開設・移転に伴う、映像制作に耐えうる大容
量ネットワーク等のITインフラ要件定義とディレクション。
● ITガバナンスの構築:事業のスピード感を阻害しない、かつ安全なセキュリティポリシーの策
定。 - 求められるスキルは
-
必須 ● ITインフラの実務経験(目安3年以上)：ネットワークの構築・運用保守の経験。
● マインドセット：
○ ノンコア業務(日常的なサポートやPC管理等)も「現場の課題を拾う貴重な接点」と捉え、前向きに取り組める方。
○ 「過去の慣習」にとらわれず、新しい技術や仕組みを自ら提案・導入したい方。
【歓迎】
● ベンダーマネジメント経験:外部の通信キャリアやシステムベンダーと対等に議論し、調整・進行を行った経験。
● Corporate ITへの移行経験:従来の情シスからモダンな環境(ゼロトラスト、SaaS主体)へのリプレイスに関わった経験。
● Active Directory等のクラウド移行検討の経験:Entra IDやIntuneなどの運用・導入に興味がある、または知見がある方。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1000万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
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掲載期間26/08/01～26/08/14
求人No.GKL-43469520260724
