なぜ募集しているのか: 人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。

立ち上げから短期間で売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。

事業拡大に伴い、より多くの企業の変革を支援できる体制づくり、プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立、案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化が急務です。AIプロダクトを武器に事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる、この挑戦を推進する中心メンバーを求めています。
どんな仕事か: 自社プラットフォーム「Track」を武器に、クライアント企業の採用・育成・評価・配置を横断する人的資本戦略を、戦略設計から実行まで一気通貫で担う中核ポジションです。
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担っていただきます。

ギブリーには「Track」というスキルデータを可視化できるプラットフォームがあり、「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」まで、戦略をデータとプロダクトで実装できる点が最大の特徴です。

【具体的な業務】
・経営／事業戦略に紐づく人材要件の再定義
・スキルデータを活かした評価・育成の再構築
・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計
・プロジェクトワーク責任者として複数論点や関係者が絡む案件の推進
・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント

通常は分断されがちなHR領域を、戦略側から束ねて設計できる環境です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの能力を有する方（目安　8～12年）
・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・採用または人事企画の上流を設計できる経験
　（採用領域：採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計／人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針）
・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験

歓迎コンサルティングファームでのシニアマネージャー／マネージャークラスのご経験

＜求める人物像＞
・複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方
・局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方
・論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月、条件変更なし）
どんなポジション・役割か: シニアコンサルタントマネージャー（HCI部門／プラットフォーム推進事業部）
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13　帝都渋谷ビル8F
＜アクセス＞各線「渋谷駅」より徒歩7分／京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
・就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収1,000万円～1,800万円
※固定残業代45時間を含む（例）年収1,200万円の場合307万4,400円
※超過した場合残業手当を支給
評価・昇給・昇進は年2回、個人成績に応じたインセンティブ制度あり（年2回支給）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、関東ITソフトウェア健保
家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）、交通費支給、結婚祝い金、定期健康診断、PC・電話貸与、フリードリンク、英語対応サポート、部活動補助
資格支援金、Track受講、MANA Studio（マルチLLM）利用、年2回の全社総会・表彰
休日休暇は: 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）、完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始休暇（12/31～1/3）
有給休暇、特別休暇（結婚／配偶者の出産／服喪等）、出産・育児休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → オンライン面談/面接（1～2回程度） → 最終面接 → 内定
※選考期間の目安：1ヶ月程度

人的資本経営をデザインする最上位責任者｜シニアコンサルタントマネージャー

組織・人事コンサルタント