なぜ募集しているのか: ◆事業拡張による体制強化◆
創業以来リテールマーケティング領域で信頼を積み重ね、1,000社超との取引実績を誇る当社。現在はファンド支援のもと「第二創業フェーズ」を迎え、事業の多角化（海外展開や内装事業の強化）と本質的な企業価値向上に向けた地盤固めを進めています。立ち上げから約2年の現在の経営企画部では、CFOが部長職を兼務しています。今回の募集は、今後の事業拡張に伴う体制強化と、次世代の経営企画部門の中核（リーダー候補）となる人物の育成を見据えた採用です。
どんな仕事か: ◆CFOの右腕として経営陣の意思決定を直接支えながら実務を推進
（ミッション）仕組みの「維持・管理」にとどまらず、事業成長に合わせた「仕組みの最適化（業務改善）」と「攻めの事業リスク・収益分析」の双方を中心となって推進いただくことを期待しています

具体的な業務内容
◆ 業務改善（BPR）の推進
Salesforce（SFA/CRM）をはじめとする営業ツールの見直しや運用の最適化
「ツールの機能がオーバースペックで本当に集計したいデータが抽出できない」等の課題に対し、営業現場が使いこなせる仕組みへの再構築や社内掲示板の運用改善など、全社的なオペレーション改善の主導

◆ 予実ギャップ分析と各種会議体の運営
・仕上がった数字の予実ギャップ分析（営業サイドと密に連携し背景や原因を紐解く）
・取締役会、各種会議体の資料作成など事前準備と当日の運営

◆新規事業におけるリスク・収益性分析（アパレル・コスメ業界/海外顧客向け内装事業/その他特命案件）
・新しい挑戦に対して、リスクと利益のバランスを分析し、事業を安全に伸ばす仕組みを作る
・日本法人を持たない海外顧客からの新規案件に対するリスク・バランス整理
（※英文書類の確認が発生する可能性あり）

上記に加えて、将来的には以下の経営企画業務を担っていただく可能性がございます
・事業計画策定（単年度・中期経営計画）、事業戦略の整理（環境分析、アクションプラン、施策策定）
・全社横断的な予実管理（予算策定、PL予実管理・対前年比・計画比分析、KPI分析等）
・全社プロジェクト実行支援・管理（全社プロジェクトの事務局）
・その他（社内備品・設備の管理、発注オフィス環境の整備・施設管理・契約書管理他）

（変更の範囲）
会社の定める業務

（配属先組織について）
配属先：経営管理本部　経営企画部
部長（CFO兼任・東京本部勤務/男性）と大阪本社勤務/経理・管理畑出身の女性２名、計３名の組織です
※この度は東京拠点強化のため東京採用となります
求められるスキルは: 必須・事業会社における経営企画・事業企画・経営管理などの実務経験
・コンサルティングファームにおけるハンズオンでの事業支援
（いずれかに該当する方）

歓迎・中小～中堅企業における管理部門（経営企画・事業企画）経験
・PEファンド出資先ベンチャー、第二創業期企業での実務経験
・SalesforceなどSFA/CRMの選定・導入、運用構築、KPIダッシュボード定着化の実務経験
・取締役会・経営会議向けの資料作成やアジェンダ整理の経験

【求める人物像】
・将来的に経営人材やCFOの右腕をご志向される方
・部署の枠を超え、現場メンバーや管理部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・仕組みの「維持・管理」にとどまらず、自ら課題を発見しBPR（業務改善）を主導できる方
雇用形態は: ■雇用形態：正社員（雇用期間の定め無し）
■試用期間：あり（3ヶ月／条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 経営企画（CFO右腕／次世代リーダー候補／特命案件・BPR推進）
どこで働くか: 【東京本部】東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル
※12月に六本木の新オフィスへ移転予定です
※転勤なし
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを含む）
【アクセス】・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩2分
【受動喫煙対策】・屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
【働き方】・リモートワーク（在宅勤務）：週2日利用可能※虎ノ門駅から徒歩2分。出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
勤務時間は: ■フレックスタイム制
・所定労働時間：8時間×月の所定労働日数
・フレキシブルタイム：8:00～10:00 / 16:00～20:00
・コアタイム：10:00～16:00
・残業時間：月20時間～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550万円～850万円（経験・スキルを考慮のうえ決定）
■月給：392,600円～
■月額給与内訳（例）：・基本給：285,000円～・職務手当：33,000円～・固定残業手当：74,600円～（月30時間分、超過分は別途支給）
■昇給・賞与：・昇給：あり・賞与：年2回（7月・12月）※業績等で変動あり
■通勤手当：原則月3万円まで支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度（勤続3年以上）
■産前産後休業・育児休業制度（取得実績あり・育児中の社員在籍中）
■時短勤務制度（育児・介護等）
■福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■団体保険加入
■資格取得支援制度・自己啓発支援制度
■各種表彰制度
休日休暇は: ■年間休日：120日以上
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■有給休暇（入社半年経過後10日～）※会社の定めた休日以外の日は計画的付与等で取得推奨
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■その他会社の定めた日
どんな選考プロセスか: 【応募・選考フロー】
▼書類選考：ご提出いただいた履歴書および職務経歴書をもとに選考を行います。
▼面接（2～3回）・1次面接：経営企画担当者／CFO（WEBまたは対面）・2次～最終面接：役員／代表面接（対面）
※状況に応じて選考フローや面接回数が変更となる場合がございます。
▼内定通知・条件提示

【提出書類】
・履歴書
・職務経歴書

【採用担当からのコメント】
当社の経営企画部は立ち上げて約2年の組織です。「CFOの右腕」として、BPRからグローバル特命案件、経営基盤の整備まで幅広く手掛けられる非常にやりがいの大きな環境です。経営層と現場の間に立ち、主体的に社内を巻き込んで動いていただける中堅リーダー候補からのご応募をお待ちしております！

経営企画(リモート週2日/フレックス制/ファンド支援で経営改革推進)

経営企画