- なぜ募集しているのか
- 株式会社ホワイトアンドブルーは、全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く平成医療福祉グループに所属する施設の活動支援やコンサルティングを行う会社です
平成医療福祉グループでは、「じぶんを生きるをみんなのものに。」という理念のもと、一人ひとりが自分らしく暮らせる医療・介護の実現に挑戦しています。
その実現には、理念に共感し、現場で挑戦する仲間を採用し続けることが欠かせません。
超高齢社会を迎えた日本では、医療・介護業界の人材確保は社会全体の重要な課題です。私たちは採用を単なる欠員補充ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマと位置付けています。
現在、介護福祉事業部では採用体制をさらに強化し、採用戦略・採用広報・採用ブランディングなどを含めた採用機能全体の強化を進めています。
今回募集するのは、その中核を担う採用企画ポジションです。 - どんな仕事か
-
高齢事業部本部長直下で、全国の介護施設の採用を横断的に推進。各エリア責任者や施設長と連携し、採用課題の整理から採用戦略の立案・実行まで一貫して担い、人に選ばれる組織づくりを推進します。【仕事内容】
・中途・新卒採用戦略の立案、実行
・採用チャネルの企画・運用（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人媒体等）
・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談の企画・運営
・人材紹介会社とのリレーション構築、エージェントマネジメント
・面接設計、選考プロセスの改善
【仕事の魅力】
・採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携われる
・全国100以上、15,000人規模の医療・介護グループの採用を支えられる
・採用広報やブランディングなど、採用領域を幅広く経験できる
・事業責任者と直接議論しながら採用戦略を推進できる
・採用を通じて医療・介護業界の未来づくりに貢献できる
【会社の魅力】
・全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く医療・福祉グループの事業運営を支援できる
・現場発の挑戦を大切にする文化がある
・「自分を生きるをみんなのものに」を掲げ、介護の新しいあり方に挑戦中
・組織づくりや人材育成において、まだまだ挑戦できる余地が大きい
・医療・介護業界未経験のメンバーも多数活躍中
- 求められるスキルは
-
必須 介護業界経験は問いません。これまでのビジネス経験を活かし、採用に関わる業務を通じて価値を発揮してきた方を想定しています。
歓迎 ・事業会社での採用経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
・RPO、採用コンサルティングの経験
・採用企画、採用広報の経験
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月
※条件に変更無し - どんなポジション・役割か
- 介護福祉事業部 採用企画
- どこで働くか
- 東京都
大阪府 - 勤務時間は
- 9:00～17:00
休憩60分
実働7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収450万円 ～ 599万円
月給 30万円～40万円
※ご経験等考慮して決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
-
● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
● 人間ドック利用補助制度(規程あり)
● インフルエンザワクチン接種補助制度(全額補助)
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)
● 確定拠出年金(規程あり)
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可(他、諸規定あり)
● 介護短時間勤務 5年まで利用可(他、諸規定あり)
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島) - 休日休暇は
- ● 年間110日(公休107日+季節休日3日)
● 4週8休
● 有給休暇:初年度10日(最高20日)
● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
当グループの介護福祉事業部の選考は、以下の流れで進めてまいります。
(1) WEB面談（人事部）
まずは人事担当者とのオンライン面談を実施いたします。
これまでのご経験や今後のキャリアのお考え、転職にあたって大切にされていることなどをお伺いしながら、当グループの考え方やポジションの概要についてもご説明いたします。
お互いの理解を深めるための時間ですので、リラックスしてご参加ください。
(2) 1次面接（介護福祉事業部）
次のステップでは、実際に現場を担当している担当者との面接となります。
具体的な業務内容や期待する役割、現場の状況について詳しくお話しさせていただきます。
これまでのマネジメント経験やチームづくりへのお考えなどを中心にお伺いしながら、マッチングを確認いたします。
(3) 2次面接（事業部長）
最終面接では、事業部長との面接を予定しております。
グループ全体の方針や今後の展望も含めたお話をさせていただきながら、将来的なキャリアの広がりについてもすり合わせを行います。
ここでは「本部の経営企画として何を実現したいか」「どのような組織をつくっていきたいか」といったビジョンについてもぜひお聞かせください。
ご不明点がございましたら、いつでもお気軽にお知らせください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
掲載期間26/07/31～26/08/13
求人No.LAMOA--002
