なぜ募集しているのか: ▼ミッション
中国EC・東南アジアECのデータソリューションを、海外展開に取り組む日本の法人（大手メーカー・事業会社の海外事業部・マーケティング部門など。消費財ブランドが中心ですが業種は限定しません）へ届けるための、リードジェネレーションからナーチャリングまでのBtoBマーケティング施策全般をお任せします。
※マーケティングの「相手」は日本の法人（消費財メーカー等の担当者）です。中国は取り扱うデータ・事業のドメインであり、中国市場向けの消費者マーケティングではありません。
どんな仕事か: ▼主な業務
日本の法人顧客（消費財メーカーを中心に、中国・越境ECに取り組む企業）のうち、まだ顕在化していない層にどうアプローチするかなど、それぞれの特徴を活かして、幅広く効果的なプロモーション施策を立案いただきたいと考えています。
- リードジェネレーション（各種WEB広告、PR、セミナー、展示会等、オンライン～オフラインの施策）
- リードナーチャリング（ウェビナー、DM、メルマガ等）
- 付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画・制作進行
- PR・広報（プレスリリース作成、取材対応）

▼このポジションの魅力
(1)【需要をゼロから創る裁量】まだ顕在化していない顧客層に対し、どうアプローチして需要を掘り起こすかを、自ら企画・実行できます。決められた運用を回すのではなく、リード獲得の"型"そのものを設計・構築するポジションです。

(2)【他にない武器】グループの中国ECデータサービス「情報通」は、中国で累計4,000社以上が導入し、フォーチュン・グローバル500の消費財メーカーの80%以上が採用する、この領域の代表的サービスです。天猫(Tmall)・淘宝(Taobao)・京東(JD)・抖音(Douyin)の主要モールを2009年から網羅するデータを武器に、日本の大手メーカー・事業会社の販売・経営戦略を支援できます。

(3)【BtoBマーケの王道】顧客は日本の法人（中堅～大手のメーカー・事業会社。消費財ブランドが中心ですが業種は限定しません）。「リード獲得～商談化」を、定常的にリードが獲得できる"仕組み"として設計・構築できます。

(4)【裁量とキャリア】日中の経営直下で進めるクロスボーダー事業に、少数精鋭で参画。即戦力の担当者（プレイヤー）として施策の企画・実行を主導いただきます。施策遂行における裁量は大きい一方、予算の決裁権限やピープルマネジメントは担わないため、施策そのものに集中できます。ご本人のWill次第で、将来的にはCBD（クロスボーダー事業）全体のマーケティングを見るなど、多様なキャリア形成が可能です。

▼主な使用ツール
リード獲得：Google Ads、Yahoo!広告、Facebook など　※広告代理店が対応
MA／CRM：Salesforce、Pardot
社内コミュニケーション：Slack、WeChat
求められるスキルは: 必須 - 法人向けのマーケティング実務経験2年以上
- コンテンツマーケティングまたはWEBプロモーションの知識・実務経験

歓迎【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
- 日本国内の法人（BtoB）向けに、リード獲得～商談化までを"仕組み"として設計・運用した経験
- 製造業・消費財メーカーをはじめとする法人顧客を対象としたマーケティング経験（業種は限定しません）
- SFA・MA利用経験（Salesforce、Pardot など）
- WEBサービスのディレクション経験（UI改善・SEO・サイト制作）
- 広報・PRの経験／法人営業経験
- （尚可）中国語スキル／中国ビジネスの経験

【マッチするご経験・ご志向】
- 弊社の理念に共感し、自ら考え責任をもって行動できる方
- 中国EC市場、中国事業に興味がある方
- 変化が激しい業界でスピード感を持って仕事を進めることができる方
- 経験したことがない事象が発生した場合でも臆することなく挑戦し続けられる方
- 周りを巻き込んで、物事を進められる方
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月あり)
どこで働くか: 新宿区西新宿8-17-1　住友不動産新宿グランドタワー37階
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム12:00~16:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：600~900万円　（年俸の1/12を毎月月給としてお支払いいたします）
固定残業手当/月：130,500～195,500円（固定残業時間45時間相当/月）※超過分は追加支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
・半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
・有給（半年後から付与）
・特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）

【制度/イベント/設備】
・父の日・母の日・こどもの日プレゼント
・MVP表彰
・フレックス制度あり
・部活動制度
・サポーター制度
・社内図書制度
・部門交流費補助
・現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
・リモートワーク手当（月2000円）
休日休暇は: ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(マネージャー or 取締役)→二次面接(マネージャー or 取締役)→最終面接→内定
※順番や人が変わる場合がございます
※2次面接通過となる場合は最終面接前に適性検査（性格検査）を受検いただきます
#⼊社時期は相談可能

【BtoBデジタルマーケ】海外展開する日本の大手メーカー・事業会社向け ― 中国ECビッグデータ事業

マーケティング・販促企画