- なぜ募集しているのか
- ■増員募集
2026年10月には分社化を予定しており、さらなる成長を加速させるため、商品開発プロジェクトの要となるプロダクトマネージャー（PM）およびマーケッターを新たに募集し、組織体制を強化します。 - どんな仕事か
-
'ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
産業機器向け製品（リレー、スイッチ等）の新商品企画から商品化までを担うプロダクトマネージャー（PM）のポジションです。
グローバルな市場を舞台に、新しい価値を創出する醍醐味があります。
■仕事内容
新設される産機事業本部にて、産業機器向け製品（リレー、スイッチ、コネクタ等）のプロダクトマネジメントを担っていただきます。
開発・生産・営業部門と連携しながら、事業拡大を推進する重要な役割です。
▼新商品企画
・新規顧客や販路の開拓、ニーズの探索、アプリケーション分析を通じた市場調査
・調査結果に基づく新商品の企画立案
・商品化に向けた開発プロジェクト全体のマネジメント
▼既存製品対応
・顧客からの問い合わせ対応や訪問によるニーズヒアリング、拡販活動
・VE（Value Engineering）、生産性・品質の改善活動
・販売価格のコントロール
◎日常的に開発、生産、営業部門と連携しながら業務を進めます。
■働きがい
この仕事の最大の魅力は、グローバル市場のトップクラスプレイヤーと直接対話し、まだ世にない価値を共に創り上げていく過程にあります。
自らが企画した製品が、顧客の革新的な製品に搭載され、世界中の市場へと広がっていく。
そのスケールの大きな成果を目の当たりにできることは、何物にも代えがたい達成感と手応えをもたらしてくれるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：産機事業本部 プロダクトマネジメントグループ（新設部門）
◎2026年7月1日に新設の部門です。これから組織を創り上げていくフェーズであり、詳細は面接にてお伝えします。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれも必須
・商品企画、プロダクトマネジメント、マーケティングいずれかのご経験
・電気に関する基礎知識
・英語を使用した実務経験（日常会話、メール対応レベル） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■京都事業所
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
各線「京都駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
ご本人の適性や希望に応じて、海外拠点へ赴任するチャンスがあります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
-
◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など - 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
掲載期間26/07/31～26/08/20
求人No.EAGE-730727
