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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆当社の人事部 人財開発Grにおいて、新卒採用を中心にご担当頂きます。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【具体的な仕事内容】
・全体人員計画に基づく新卒採用の計画立案、検討
・母集団形成の施策、採用広報の立案、検討
・インターンシップの企画、実行、運営
・合同企業説明会や社内説明会の企画、運営
・新卒採用選考の実施、面接対応
・面接者、内定者等のフォロー業務
・学校訪問、関係機関との折衝業務
・内定者研修会、内定式等の企画立案、運営
・次年度に向けた新卒採用施策の立案、検討
※なお、組織状況や業務負荷、ご本人の経験・適性等を踏まえ、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等の人事業務も担当いただく場合があります。
【業務の役割/やりがい】
・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や、主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況で、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込んだ調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。
・前任者からの引継ぎを行い、新卒採用業務の全体感を掴んで頂きます。その後、 新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当して頂きます。主担当として新卒採用の企画から実行、効果測定までを行い、次年度に向けた採用施策を立案、実施して頂きます。また、入社予定者の入社手続きやフォロー業務もございます。
・人生を左右する就職活動において、時には求職者（大学生など）に寄り添い、当社に必要な人財を確保する大きな使命感がとても遣り甲斐に感じます。また、自身が採用に関わった社員が当社で活躍し、会社の発展に貢献できる重要な職務でもあります。
【組織構成】
・人事部 人財開発Gr：20代：3名、30代3名、40代3名 計9名
【働き方/福利厚生】
※下記の適用は規定や部署ごとに働き方によります
・住宅手当や社宅制度、寮などの用意有
・在宅やフレックス制度もあり、働きやすい環境です（活用しやすい環境です）
・和やかな職場でコミュニケーションが取りやすい環境です
- 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での採用業務もしくはリクルーター業務経験者
・高いコミュニケーション能力を有し、主体的かつ意欲的に新卒採用業務に取り組める方歓迎 ・製造業での理系学生の新卒採用経験者
・人材紹介会社での業務経験者（RA、CAどちらでも可）
・SNSやダイレクトリクルーティングを駆使した新卒採用経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【採用人事（新卒）】★プライム古河電工G/在宅・フレックス
- どこで働くか
- 滋賀県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～750万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/07/31～26/08/13
求人No.PSN-AMBI83109377
