なぜ募集しているのか: 2026年3月からは企業向けの従業員教育プログラムの提供も開始し、事業領域はさらに拡張しています。
事業の拡大・多角化が進む中で、各事業に深く入り込み、人・組織の観点から事業成長を牽引する「HRBP」の役割がより重要になっています。
どんな仕事か: HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。
事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。
HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。
事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。

＜取り組みテーマ例＞
・採用戦略の立案・実行
・採用広報や候補者体験の設計・改善
・オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行
・現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善
・経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。
　　-人材育成施策の企画
　　-サーベイ運用・組織改善
　　-組織開発施策の企画・実行

※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。
求められるスキルは: 必須・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
　　-事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問）
　　-人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験
・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験
・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心

歓迎・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験
・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験
・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～38歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 東京都文京区
勤務時間は: 09:00～18:00　＊リモート一部可
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・PC選択可
・自転車通勤可
・ストックオプション制度
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇
　‐ 入社時付与
　‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1．書類選考
2．1次面接（オンライン）
3．2次面接（オンライン）
4．最終面接（対面）
※選考回数は前後する場合がございます。

HRBP／採用から立ち上がり組織開発へ。/教育×AI企業

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