- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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～～三菱UFJフィナンシャル・グループ～～【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。
女性活躍／リモートワーク活用／年間休日130日／産休・育休実績多数／時短勤務実績多数／子育てとの両立可能／「プラチナくるみん」取得
【具体的な業務内容】ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。
■採用ニーズの把握・人材要件の整理
■求人票の企画・作成
■採用手法・母集団形成施策の企画
■選考プロセスの設計・推進
■候補者、人材エージェントとのコミュニケーション
■採用活動の分析・改善
入社後はキャリア採用を中心に、募集部門へのヒアリングから人材要件の整理、求人票の作成、母集団形成、選考、採用決定までを一貫して担当していただきます。
採用日程の調整や候補者への定型連絡を中心としたオペレーションではなく、各部門の採用課題を捉え、採用決定に必要な施策を企画・実行する役割です。
【本ポジションの特徴】
「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。
【組織】人事総務部 50名程度
■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名
ー人事グループ
ー企画ライン
ー人事ライン
ー社員相談ライン
ー総務グループ
ー採用キャリアグループ
【募集背景】
同社の預り資産残高は1,000兆円に迫る規模まで拡大しており、事業・組織の成長を支える人材基盤の強化が、これまで以上に重要となっています。なかでも、専門性を備えたプロフェッショナル人材や、組織の中核を担う即戦力人材の採用は、当社における重要なテーマの一つです。
今回募集する方には、各部署から寄せられた採用依頼に対応するだけではなく、事業責任を担う役席へのヒアリングを通じて、組織の現状や今後の方針、採用背景を把握し、募集ポジションの役割や人材要件を具体化していただきます。日程調整等のオペレーテ… - 求められるスキルは
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必須 ※応募時に写真データをお願いいたします※
■以下いずれかのご経験
・事業会社でのキャリア採用業務
・人材紹介会社でのRCまたはCA業務経験
・法人営業経験（無形商材）
歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【転勤無し/人事採用業務】MUFGグループ/安定基盤
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR35階
- 勤務時間は
- 08:50～17:10
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、 慶弔休暇、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、 育児休業（※） 他
※最長、子が3歳になるまで（3歳の誕生日前日まで）
【年間休日】130日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/08/03～26/08/16
求人No.PSN-AMBI83112428
