なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◇◆東証プライム市場上場企業/メタバースを含む、金融領域に限らないさらに広いフィールドへと踏み出しながら、さらなる飛躍を◇◆
柔軟な働き方（在宅勤務・フレックスタイム制度あり・月平均残業時間1…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画～実行まで主導いただきます。
「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。

業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人事領域全体へスコープを広げていただく想定です。
「まず採用から入り、事業理解を深めながら領域を広げたい」「採用に閉じず、人事として価値を出したい」方にフィットします。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【同社について】
マネックスグループは、証券・資産運用・暗号資産などの金融領域を中心に、国内外で革新的なサービスを展開しています。マネックス証券とNTTドコモとの資本業務提携や、グローバル事業の強化、新規事業への投資など、近年はグループ全体としてさらなる成長・変革フェーズにあります。

【組織構成】
マネックスグループ株式会社人事部（マネックス証券人事部と兼務）
・部の人数：10名（派遣社員、業務委託社員を含む）
・採用領域では4-5名が所属
※全員中途入社者

【働き方】
・在宅勤務：あり（出社の割合はおおよそ半々）
・フレックスタイム制度：あり（コアタイム 11:00～14:00/試用期間終了後から適用）
※残業…
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業での新卒または中途採用の実務経験（企業規模不問）
・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験

歓迎・候補者対応・クロージング～入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事〈中途採用担当/柔軟な働き方/裁量◎〉
どこで働くか: 東京都港区赤坂1-12-32　アーク森ビル25F
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～888万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇（年間休日120日）、有給休暇（1時間単位での取得可）、慶弔・特別休暇（5連続休暇、誕生日休暇・勤続休暇・生理休暇・裁判員休暇　他）　ライフイベントに合わせ右記休暇も取得可能（結婚休暇・配偶者出産休暇・子の看護休暇・介護休暇）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事〈中途採用担当/柔軟な働き方/裁量◎〉（年収530万円～888万円）

人事（採用・教育など）