なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NTTドコモグループのブランド力】顧客基盤とデータを武器に、“通信×金融”で生活を豊かにする新しい金融サービスを創る成長企業
【WLB充実】完全週休二日制/実働7時間（所定労働時間短）/有給…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事労務領域の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程の整備、人事制度運営・改善を担っていただきます。
単なる制度運用に留まらず、関係部署と連携しながら課題を発見し、必要に応じて業務プロセスや制度の見直し・改善を推進していただくことを期待しています。

【業務内容】
■労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応）
■就業規則・各種規程の制定、改廃、運用
■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の運営および改善
■人員配置、人員計画策定支援
■福利厚生制度の企画・改善
■人事関連業務の効率化、DX推進、業務改善プロジェクトの推進
■将来的にはチーム運営や後輩育成等のマネジメント業務
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【配属先情報】
■人事部-人事チーム
└柔軟にフレックス制度を活用しております。
※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。
■組織構成
└10名：副部長兼課長、総合職（3名）、一般職（6名）
└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。
└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
└ゆくゆくはマネジメント職として課長を目指していただきます。
■キャリアアップ
人事労務の中核メンバーとして、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い領域を経験することができます。
関係部署と密接に連携しながら、制度改定や業務改善にも携わるため、単なる運用担当に留まらない人事としての専門性と企画力を磨くことができます。
将来的にはチーム運営や後輩育成など、マネジメント領域での活躍も期待しています。

【やりがい】
現行制度や業務プロセスを運用するだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案から実行まで主体的に推進し、会社の成長に貢献できる環境です。事業拡大や組織成長が進む中、人事制度や労務基盤の整備・改善を通じて、会社の成長を支える仕組みづくりに直接携わることができます。

【募集背景】
同社は2024年3月にNT…
求められるスキルは: 必須人事評価・人事労務経験（3年以上目安）

歓迎労務管理、就業規則改訂、人事制度運用いずれかのご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務・人事制度（マネージャー候補）【NTTドコモグループ】
どこで働くか: 東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR（溜池山王駅直結）
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 830万円～955万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■年間有給休暇12日～20日　■入社半年経過後12日～最高20日
■祝日/年末年始/年次有給休暇/慶弔休暇/公職休暇/産前産後休暇/育児特別休暇
　ボランティア休暇/看護等休暇/転勤休暇積立保存休暇/生理休暇/介護休暇/
　保養所/リフレッシュ休暇取得推進
※平均有給休暇取得率　79％（2026年3月期）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務・人事制度（マネージャー候補）【NTTドコモグループ】（年収830万円～955万円）

人事（労務）