なぜ募集しているのか: 当社は「相合（そうごう）精密部品メーカー」として、超精密機械加工技術と電子技術を融合させ、グローバルで多角的な事業展開と急成長を遂げています。さらなる飛躍と次なる事業目標の達成に向けて、営業組織のパフォーマンス最大化と、グローバル基準でのコンプライアンス体制強化が急務となっています。
どんな仕事か: 当社の「営業活動の最適化」と「企業存続を支える経営リスク管理」2つの重要ミッションを担うポジション。単なる事務サポートに留まらず、営業部門の「戦略的パートナー」として実務推進とチームの統括サポート
【主な業務内容】
法務審査に向けた事前確認・調整業務および法務部との連携（営業担当者へのフィードバックや進行管理）
各種契約書について、法務部へ審査を依頼する前の「営業ラインでの一次チェック・調整」を中心に行います。
※専門的な契約審査自体は法務部が担当します。

本ポジションでは、「事業的なリスクはないか」「営業担当者が留意すべき点はないか」といったビジネス側の視点から内容を確認します。
その内容をもとに顧客の意図などを読み解き、必要に応じて営業担当者へアドバイスを行います。
法律的な観点と現場の状況のバランスを取りながら、営業と法務の間に入って円滑な契約締結をサポート（社内調整・進行管理）することがメインミッションです。

具体的には
・取引基本契約書、NDA（秘密保持契約書）、品質保証協定書、覚書などの締結に向けたハンドリング
・グループ会社の経営統合や商流移管に伴う、客先との契約書承継に関するレビュー業務
・韓国の営業販社統合に関連する業務や、それに伴う関連業務
・既存の当社グループ内事業（営業部門）における契約関連業務全般

◆営業活動サポート・業務効率化（PMI推進含む）
・GWSの各種ツール（Gemini、AppSheet、NotebookLM等）や営業管理ツールを用いた業務効率改善の企画・実行。
・グループ会社の経営統合や商流移管などのPMI（M&A後の統合）における業務プロセス設計および実行支援。
◆チームおよびプロジェクトのマネジメント
・各プロジェクトの進捗確認・課題抽出・解決支援。
・メンバーの育成・フォローアップ、業務標準化の推進、エンゲージメント向上活動。
・チームビルディング活動
※将来的には、営業部門内における契約書の確認プロセスや教育体制の構築など、仕組みづくりを推進していただくことも期待しています。

＜業務の魅力・やりがい＞
◆経営に直結するダイナミズム
売上拡大につながる「実務的な営業支援」と、企業存続に不可欠な「戦略的リスク管理」の両軸を担う非常に重要なポジションです。
国際情勢にも関わる最重要コンプライアンス領域を管轄し、高い専門性を身につけることができます。
◆キャリアアップの機会
マネジメントスキルや組織運営スキルを磨く機会が豊富にあります。急成長を続けるグローバル企業ならではのスケールの大きな業務を通じて、バックオフィスのプロフェッショナルとして飛躍的なキャリアを描けます。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
以下いずれか
・メーカーでの契約書締結・ハンドリング経験
・法務のご経験がある方

歓迎＜歓迎要件＞
・税務、経理に関する基礎知識
・メンバーマネジメントや育成のご経験
・会社統合（PMI）業務の経験
雇用形態は: 正社員
◆試用期間3か月（待遇は変わりません）
どこで働くか: ミネベアミツミ株式会社　東京クロステックガーデン
・住所：東京都港区東新橋1-9-3
・最寄り駅：各線汐留駅／各線新橋駅
勤務時間は: ・所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
　※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～ 850万円
（月給27万～）
待遇・福利厚生は: ◆勤務時間：
・所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
　※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日 ※年間休日121日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会
◆交通費全額支給
◆社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、保養所
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
　※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆試用期間3ヶ月
◆定年65歳
休日休暇は: ◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇　※年間休日121日
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)面接 (1～2回)
(3)内定

【営業法務】営業部門における契約管理・契約審査支援およびPMI対応＜東京本部＞

法務・コンプライアンス