なぜ募集しているのか: 当社のワークライフバランス＝働き方は非常に快適です。

【残業】システムソリューション事業部のデリバリ部門は年平均19時間程度に抑制されておりますが、上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用して、チームで労働マネジメントを行います。これにより、単に抑制するだけでない、メリハリのついたエンジニアファーストの労マネを実現しております。

【リモートワーク・オフィスワーク】当社はアフターコロナ含めてリモートワークを「推奨」しております。プロジェクトによってリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は8割程度で、リモートワークに対する会社の理解、在宅勤務手当、各種機器の貸与など充実した支援制度があります。一方、人によってオフィスで働きたい方も一定数おり、その方はフリーアドレスの快適なカフェのような環境でワークしております。

【有給休暇】
当社はセルフマネジメントで取得が取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。何と試用期間中から利用が可能です。
どんな仕事か: ■担当業務
組織の中核を担う管理職として、プロジェクトマネジメント／組織運営／人材育成／業績推進を横断的にリードいただきます。
デリバリ品質と組織成長の双方を担保しながら、事業の安定運営と拡大を実現していただくポジションです。

【1. プロジェクトマネジメント】
・プロジェクトマネージャー（PM）と連携したプロジェクトにおけるQCD（品質・コスト・納期）の統括、リスク/課題管理、ステークホルダ調整
・顧客折衝、追加提案、
・複数プロジェクトを見据えた、横断的な管理基盤の整備（標準化）

【2. 組織マネジメント】
・チーム運営（1on1／目標設定／評価）およびメンバー育成
・収支管理・人員計画の立案と実行
・新規/既存ソリューションの企画・磨き込み

■業務内容
新規グループ（一般的に言う「課」）の立ち上げおよび拡大を担うマネージャー(管理職)としてご活躍いただきます。
立ち上げ時は5名程度のチームを率い、組織設計、役割定義、業務プロセスの整備を推進。最大10名規模までの組織成長を見据えた採用・育成・体制構築をリードしていただきます。
また、プレイングマネージャーとしてプロジェクトにも一定割合で関与しつつ、顧客・案件・メンバーを横断したマネジメントを実施。SIerとしての制約や前提を踏まえながら、安定的かつ再現性のある組織運営を担っていただきます。

■ポジションの魅力
・本部の業績拡大をミッションとする中核ポジションとして、
約5〰10名規模のマネージャーを任される裁量の大きさ
・QCD管理・収支管理・人員計画・組織運営など、
管理職として必要なスキルセットをバランスよく習得できる
・プロジェクト現場と組織運営の両軸に携わることで、
プレイングPMから上位職種へのキャリアアップが可能

■キャリアパス・成長環境
入社半年から1年程度は、立ち上げ期としてエキスパートの立場でプレイング比率を約5割とし、現場理解を深めながらチームを構築していただきます。半年から1年程度後、管理職就任いただきます。
将来的には、部門運営・組織戦略に関与する役割へのステップアップも視野に入ります。

【働き方】
・リモートワーク中心のハイブリッド勤務
・出社頻度はチーム状況・プロジェクト状況に応じて柔軟に調整可能
・マネジメント業務はオンライン中心で完結できるよう整備済み
求められるスキルは: 必須【MUST要件】
・プライム（一次請け）の立場でシステム開発プロジェクトにおける PM 経験（3年以上）
・5名程度のチームにおける組織マネジメント/メンバー育成の経験
・プライム（一次請け）の立場で顧客折衝経験（提案、要件整理、課題管理、改善提案など）

【Want要件】
・チーム規模10～15名を見据えた組織運営の計画策定経験
・新規提案・プリセールス経験（提案書作成、見積、要件ヒアリング）

歓迎配属部門
エンタープライズソリューション統括本部　システムインテグレーション本部　システム開発2部

■部門概要：
東京・沖縄に拠点を持つプライム案件対応の外販部門です（基本的にパーソルグループ以外の顧客と直接やり取りを行う)。
東京、沖縄にまたがる部門で、基幹系からスマホ系まで幅広い領域のWeb業務システムの開発を手掛けています。
「UXを取り入れた開発」「ハイブリッドアプリ」「基幹系からモバイルまで」を特徴(尖り)とした開発サービスも提供しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 沖縄県
給与はどのくらい貰えるか: 950万円～ 1199万円

ES【管理職候補(PM)】PMから組織立ち上げマネージャーへ【東京・沖縄】

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）