- どんな仕事か
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当社のOPE C&A(Compliance & Administration)チームに所属し、主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。
10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。
■担当業務
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理 ：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・規程管理 ：各種規程の管理、改定
・その他 ：上記に関する社員からの問い合わせ対応
■担当領域
・人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・業務改善、DX推進
★ここがポイント！
在宅勤務中心のハイブリッドワークです。出社は週１回ほど。
コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
管理部門の退職率は１ケタ台と、定着率も高い職場です。
入社早々はピープルマネジメントは予定しておりませんが、ご経験に応じてゆくゆくお願いさせていただく可能性はございます。
- 求められるスキルは
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必須 ・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験
・500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験
・複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験
・経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験
歓迎 ■歓迎要件
・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験
・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験
・人事オペレーション・制度運用の実務経験
・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル）
・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験
■求める人物像
・これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方
・人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール（選定含む）で人事側でシステム側の知見を深めたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1349万円
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掲載期間26/08/04～26/08/17
求人No.GRAND-260804MR
