なぜ募集しているのか: 当社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として増収・高利益率を維持し成長を続けています。今後は新規事業・M&A・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務です。部長直下で全社の戦略立案から予算統制、経営分析を幅広くリードし、将来的には部門マネジメントも任せられる方を募集します。
どんな仕事か: 課長/課長候補として部長直下で全社の戦略立案～予算統制～経営分析を幅広くリードし、部門マネジメントも担います。
課長／課長候補として、全社の中期経営計画・事業計画の策定と推進、事業部と連携したPL/BS/KPIモニタリング体制の強化、経営層への課題提言や意思決定支援を担っていただきます。組織拡大に伴う管理会計基盤の整備、M&A/投資案件の検討から実行、メンバー育成および業務推進のリードなど、幅広く経営支援に取り組んでいただきます。

【主な仕事内容】
・予算管理（予算策定、フォーキャスト策定、予実分析）
・中期経営計画・全社戦略の策定および統制
・事業責任者との計画立案・KPI策定
・M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援
・IR関連（決算説明資料、投資家対応）
・経営課題の抽出と改善提案など

【このポジションの魅力】
・経営層と日常的に接点があり、経営判断に直接関与できるポジション
・新規事業・M&A・組織体制づくりなど、成長フェーズ特有のテーマに携われる
・予算統制・管理会計の基盤づくりに上流から関わることができる
・事業部と経営をつなぐハブとして、会社の成長に大きなインパクトを与えられる
・フレックス＆在宅勤務可の柔軟な働き方（ライフステージに合わせやすい）
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】いずれかのご経験（3年以上）
・事業会社での経営企画・事業企画・管理会計関連業務
・コンサルティングファームでの戦略策定／計画策定・実行支援
・事業会社の経理部門での業務改善や全社横断プロジェクトの実行経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・M&A（DD/PMI）の実務経験
・アカウンティング／ファイナンスの専門知識
・マネジメント経験（リーダー・PM含む）
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・自ら情報収集し、論理的に戦略や施策を組み立てられる方
・結果へのこだわりと完遂力がある方
・組織を巻き込み推進できるコミュニケーション力がある方
・新しい領域にも主体的に挑戦できる成長意欲のある方
　※建設業界の知識は入社後に習得可能です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画／グループ長（課長／課長候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ●勤務時間：フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収 8,000,000 ~ 9,500,000

【試用期間】
3か月（試用期間中の条件変動なし）
※場合により延長の可能性がございます
待遇・福利厚生は: 【保険制度】
各種保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）

【福利厚生】
・在宅勤務制度（承認制）
・交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、特急料金除く）
・確定拠出年金（企業型DC）
・持株会制度
・資格取得支援制度
・ e-ラーニング
・書籍購入補助
・部活動
・オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙
休日休暇は: ●完全週休二日（土日）・祝日　年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）
●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）
●夏季・年末年始休暇
●慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【応募】
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【書類選考】
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【一次面接】
担当者：経営企画部長、人事担当者
（面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます）
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【最終面接】
担当者：代表取締役、経営企画部長
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【内定】

※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

🟩経営企画/グループ長🟩_年収800～950万／フレックス＆在宅可／戦略立案から推進までをリード

経営企画