なぜ募集しているのか: 国内外に展開する日系グローバルSIerとして、国内５万名の人事企画を充実させるため、増員募集を行います。
人事として、しっかりと長期間キャリア形成したい方に最適です。

■求める人財
・人事制度の企画・実行から入り、規程の企画や作成・運用を手掛け、いずれ興味により人事企画として幅を出してキャリア形成したい人を求めています。
・大きな組織体ですが、思考と実行はスムーズに行えるのですが、一定規模（1,000名以上）の企業でのご経験がある方を求めています。
・人事職としてキャリアを積み、マネジメントをしてきたいとお考えの方に向いています。
・ＩＴ企業（SIer）として、トップクラスの企業ですが、ITに詳しくなくともご入社が可能です。
どんな仕事か: 日本を代表する世界5位の日系グローバルSIer企業／国内外に20万人＞売上高５兆円を誇り、公共／金融／製造系／海外の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬
日系グローバル超大手上場SIerである当社グループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現する。
グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化しています。
HR担当 Policy ＆ Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現しています。
制度を作るだけではなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることが私たちのミッションです。制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組みます。

■仕事内容
以下の業務のいずれかをご担当いただきます。
・人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善
・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用
・人事制度に関するガイドライン・ルール整備
・制度変更プロジェクトの企画・推進
・制度運用に関する相談・問い合わせ対応
・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進
・制度改定に向けた企画・制度設計
・経営層への提案・関係部門との合意形成

■アピールポイント
(1)全社制度を設計する仕事
　当社グループ全体の制度設計・運用を担う中核組織です。数万人規模の社員に影響を与える制度を、自ら企画・設計・改善できる数少ないポジションです。
経営戦略を制度という形に落とし込み、グループ全体の人と組織に影響を与えられる仕事です。
(2)制度企画から運用まで経験できる
　制度を考えるだけでなく、実際の運用や改善まで担当するため、人事として幅広い専門性が身につきます。
(3)経営と現場をつなぐ仕事
　経営、人事、各事業部、グループ会社など多くのステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決します。

■キャリアパス
・人事制度企画
・報酬・評価制度
・グローバル人事
・人事戦略
・HRBP
・グループ会社人事
・Shared Service Center

など幅広いキャリア形成が可能です。制度企画の専門性を深めるだけでなく、幅広い人事領域でキャリア形成が可能です。
求められるスキルは: 必須以下のいずれか、または複数の経験を有していること

－人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験
－人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験
－複数部門との調整・プロジェクト推進経験
－論理的思考力・課題解決力
－人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方

歓迎・人事制度設計経験
・報酬制度・評価制度運用経験
・福利厚生制度運営経験
・労働法令・制度運用知識
・人事システム導入・運用経験
・人事データ分析・People Analyticsの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1,100万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

超大手SIerコーポレート人事／20万人の人事制度企画（評価・昇格・等級・報酬）アナリティクス活用

人事制度・企画