なぜ募集しているのか: 事業成長を強力に牽引する「未来のラクスを創る活躍人財」を獲得するため、新卒採用組織を強化します。
ラクスにおいて新卒採用は、単なる数合わせではなく、将来の成長を左右する「中核人財への最重要投資」と定義しています。

知名度の高い大手企業や勢いのあるベンチャーがひしめく採用市場において、盤石な経営基盤と健全な挑戦環境という当社の強みを戦略的に言語化・訴求し、学生を引きつける難題に挑んでいます。

本ポジションでは、単なるオペレーションにとどまらず、事業責任者や経営層へ本質的な提案を行ないながら、強い採用基盤の構築と組織の成長を牽引していただく方を募集します。
どんな仕事か: 新卒採用担当として、未来のラクスを創る活躍人財の採用を推進。母集団形成から選考・内定者フォロー、役員MTGでの提案、DXを活用した業務改善まで幅広く牽引していただきます。
■ 採用ミッション
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「未来のラクスを創る活躍人財」となる学生を採用し、事業成長を推進します。単なる採用人数の達成を目指すのではなく、将来の事業成長を直接牽引する「中核人財への最重要投資」と位置づけ、事業責任者や経営層へも本質的な提案を行ないながら組織の成長を牽引する役割です。

■ 具体的な業務内容
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1. 母集団形成・チャネル戦略
・ダイレクトスカウト（DS）・求人媒体の開拓・運用
・エージェント・マネジメント（人材紹介会社との戦略的折衝、要件の目線合わせ）
2. 選考・アトラクト・フォロー
・要件定義、一次面接の実施（評価・判定）
・定期面談やオファー面談を通じた入社意欲形成
・インターンシップ、説明会、内定式、内定者フォローイベントの企画運営
3. 経営連携・戦略立案
・役員陣との月次MTG推進（アジェンダ設定、データに基づく提案・実行）
・選考データや歩留まり分析に基づく改善施策の立案・実行
4. プロセス改善・仕組み化
・生成AI・DXを活用した業務プロセス改善（事務工数の極小化）
・入社後活躍データの分析と、選考基準・評価フローへのフィードバック

■ 利用ツール・媒体
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・ATS：sonar
・採用チャネル：自社HP、iroots、Goodfind、ONE CAREER、openwork、マイナビ、各種エージェント
・社内ツール：Google Chat、生成AIツール等
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒採用担当経験
・新卒採用支援領域での営業・CS・コンサルティング経験（人材紹介、求人メディア、RPOなど）

歓迎・IT業界での新卒採用実務経験
・ダイレクトスカウトや採用イベントの企画運用経験

<求める人物像>
・既存のやり方にこだわらず、数値やファクトに基づき新しい施策へチャレンジできる方
・目標達成に向け、主体的にアクションを継続できる方
・数字や事実に基づき改善策を考えられる論理的思考力のある方
雇用形態は: 正社員（試用期間：有 6ヶ月 ※期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 人事（新卒採用担当）／リクルーター
どこで働くか: 本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

＜アクセス＞
JR・都営新宿線・丸の内線・京王線「新宿駅」徒歩5分
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度あり
（就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可。例：8:00～17:00、8:30～17:30、9:30～18:30、10:00～19:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：5,677,980円～6,618,168円
月給：356,125円～
※上記月給には固定残業代（48,125円～、月20時間分）を含む。超過分は別途支給。

【年収例】
年収5,677,980円の場合：
月額356,125円（基本給278,000円＋時間外手当48,125円＋その他手当30,000円）

■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ■手当：通勤手当(上限10万/月)、家族手当(月3万/1人、5万/2人、6万/3人以上※規定あり)、深夜・休日手当、赴任・出張手当
■保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
■福利厚生・制度：
・服装：オフィスカジュアル
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・ラクスマイル制度（子育て期間中の勤務時間・評価スタイルの選択制度※入社1年後より適用）
・時短勤務制度（育児・介護）
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル、社内交流イベント、社内カフェ
・従業員持株会
・階層別研修、導入研修、OJT制度
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇、慶弔休暇
■子の看護休暇（5日/年）
■シックリーブ（5日/年）
■時間休暇（5日/年、1時間単位で使用可）
■特別・生理・母性健康管理休暇
■バックアップ休暇（有休消滅分の積立制度、上限年間5日、最大20日まで）
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（任意）
2. 書類選考
3. 面接1～2回
4. SPI受検
5. 最終面接
※選考フローはポジションにより変更となる可能性があります

人事（新卒採用担当）

人事（採用・教育など）