なぜ募集しているのか: 当社では、事業成長および金融商品取引法対応の強化に伴い、グループ全体のコンプライアンス・リスク管理体制のさらなる高度化を進めています。
これまで法務部が担っていた関連業務を整理・役割分担し、2026年4月に総務法務統括部内に「コンプライアンス部」を新設しました。
今回募集するポジションでは、新設部門の本格稼働に向けた体制づくりの一員として、規程整備、研修企画、内部通報対応、行政対応など、グループ全体のコンプライアンス基盤の構築・運用に幅広く携わっていただきます。
「既に完成された仕組みを運用する」のではなく、成長フェーズの企業において、コンプライアンスの仕組みそのものを創り上げていくことができるポジションです。

■当社について
ボルテックスは「区分所有オフィス®」という新たなスキームを活用して顧客の資産運用戦略を支援することにより、
多くの企業の企業価値・事業継続性の向上に貢献してまいりました。
当社では、社会問題を新たな視点、発想により解決し、企業にとどまらず幅広い人々に対して、そして資産だけではなく人財など活用可能な資源に視野を広げて、画期的なサービスを開発しています。
どんな仕事か: 主にコンプライアンス企画課のメンバーとして、グループ全体のコンプライアンス体制強化に関する企画・運用業務をお任せします。
コンプライアンス部‐コンプライアンス企画課とコンプライアンス審査課の2課体制です。

今回の募集では、主にコンプライアンス企画課のメンバーとして、グループ全体のコンプライアンス体制強化に関する企画・運用業務をお任せします。

【業務内容】
・グループコンプライアンス全体戦略の実行
・グループコンプライアンス規程類策定
・グループコンプライアンス研修プログラム策定
・内部通報相談窓口業務・調査
・コンプライアンス委員会等事務局
・金融庁等行政対応
・不正案件、事件事故案件での未然防止策監視

単なるチェック業務にとどまらず、事業部門や関連部署と連携しながら、会社全体にコンプライアンスを浸透させるための仕組みづくりに関わっていただきます。

■ポジションの魅力
(1)新設部門の立ち上げフェーズに関われる
　2026年4月に新設されたコンプライアンス部において、部門の本格稼働に向けた体制づくりから携わることができます。
　既存ルールの運用だけでなく、規程・研修・委員会運営など、組織の基盤づくりに関与できる点が大きな魅力です。
(2)「守り」だけでなく、会社の成長を支えるコンプライアンスに挑戦できる
　会社の成長や金商法対応強化に伴い、コンプライアンス・リスク管理の重要性が高まっています。
　事業成長を支えるための実効性ある体制づくりに携わることで、単なる管理業務ではなく、経営基盤の強化に貢献できます。
(3)前例に縛られず、企画・改善に取り組める
　新設部門だからこそ、前例踏襲ではなく、自由で新しい発想を活かしながら業務の進め方や仕組みを作っていくことができます。
　これまでの経験を活かしつつ、より実効性の高いコンプライアンス体制を自ら企画・推進したい方に適した環境です。
(4)法務・総務領域へのキャリアの広がりも期待できる
　ご希望や適性に応じて、近接領域である法務部や総務部の業務に関わる機会も想定されます。
　コンプライアンス領域を軸にしながら、管理部門としての専門性を広げていくことができます。
求められるスキルは: 必須コンプライアンス業務経験5年以上

歓迎・宅地建物取引士資格をお持ちの方（お持ちでない方は、入社後直近の試験にて取得していただきます）
・不動産業界または金融業界での就業経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
どこで働くか: 東京本社：東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間、フレックスタイム制あり）
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給　：　31.4万円～44.2万円
想定月収　：　38.8万円～54.6万円
想定年収　：　600万円～850万円
賞　　与　：　年2回（5月・11月）、業績貢献評価、会社業績により変動
通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）

※想定月収・年収は残業30時間で試算
※残業代は1分単位でお支払いいたします。
※オファー金額は経験やスキルを考慮して決定いたします。
※その他の労働条件は本採用と同じです。
待遇・福利厚生は: ■社会保険
・健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

■福利厚生
・会員制リゾートホテル（エクシブ）利用可
・ベネフィットステーション加盟
・産前産後休業（取得・復職実績あり）
・育児休業制度（男性87.5%・女性100% ※2024年度実績）
・介護休業制度
・短時間勤務
・育児フレックスタイム
・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
・各種表彰制度
・資格取得支援制度
・社内サークル制度
・社内レクリエーション
・従業員持株会
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
・ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与）
・ハッピータイム（自由参加型）
休日休暇は: 休日　：　完全週休2日制（土日、祝日）、年間休日125日＋有給取得義務（5日以上）
休暇　：　年次有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）、リフレッシュ休暇（連続3営業日分の休暇）、年末年始/慶弔/生理/産前産後/育児
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接
【STEP 3】2次面接
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

コンプライアンス企画担当｜新設部門でグループ全体のコンプライアンス体制づくりを推進

法務・コンプライアンス