なぜ募集しているのか: 最適化・営業部門の事業は、会社全体の連結売上高の大部分を占めており、連結純利益に多大な貢献をしています。燃料調達から電力ガス販売事業までのフロー事業を一貫して統括しており、会社の根幹を支えるだけでなく、国内のエネルギー安定供給を実現するのが最適化・営業部門のミッションです。当部署はその最適化・営業部門の経営管理や企画業務等の重要な役割を担っています。
当社を取り巻く市場環境は大きく変化しており、これをビジネスチャンスと捉え、電力トレーディングや脱炭素事業といった事業領域拡大を進めています。それに伴い、最適化・営業部門の人事業務を強化することが急務となっています。部門人事という立場から、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長のための仕組み作りを通じて、事業の成長に寄与していただけることを期待しています。
どんな仕事か: ・人財戦略・人事施策に関する制度・施策の企画、設計、運用
・全社経営企画部門、人事部門等他部署との連携
・組織ヒアリング、部門メンバーとの面談実施
・その他人事業務

【入社後の想定されるキャリアパス】
まずは、発展段階である最適化・営業部門内の人事業務（主には育成、採用、配置）において中核を担う人財として活躍していただく事を大いに期待しています。特に研修やローテーションを中心とした部門人財育成の仕組みづくりを担当頂きたいと考えています。部門全体を見ることができるため、実務的な知見や人脈の両輪で有益なキャリア形成が期待でき、将来的には他の事業部門やコーポレート部門での活躍も想定しています。
求められるスキルは: 必須・人財育成、組織開発への興味関心

歓迎・新しい取り組み、前例のない業務に積極的に取り組み、成果につなげられる方
・商社等、事業拡大を多く行う業界でのご経験
・組織ヒアリング、面接や面談のご経験（受ける側ではなくリード側）
・人事部門での業務経験
雇用形態は: 正社員（無期雇用）※試用期間3カ月
どんなポジション・役割か: 担当～主任
どこで働くか: 東京都（日本橋本社）
規定等に準じ、在宅やサテライトオフィスでの勤務が可能
勤務時間は: 1. フレックスタイム制
　勤務時間は7時00分から22時00分の間で自主的に決定し、コアタイムは設けないものとする。
　ただし、1日最低4時間以上勤務しなければならない。
　所定労働時間：7時間40分／日

2. 休憩時間
　1時間

3. 所定時間外労働　有
給与はどのくらい貰えるか: 〈賃金形態〉
月給制

〈月給〉
■担当：月給24万円～
■主任：月給34万円～
■課長代理：月給45万円～
■課長：月給78万円～

〈想定年収〉
■担当：470万円～650万円
■主任：670万円～850万円
■課長代理：900万円～1,100万円
■課長：1,100万円～1,400万円

※具体的な金額については、ご経験を加味し、当社規定に準じて決定いたします。
※超過勤務手当や福利厚生に係る手当は上記と別途支給となります（対象者のみ）。
待遇・福利厚生は: 加入保険：雇用保険、労災保険、介護保険、厚生年金保険、健康保険
福利厚生：カフェテリアプラン、住宅関連手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等（各種支給条件あり）
休日休暇は: 土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始（12/29～1/3）
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査・1次面接→最終面接→内定
※状況によりプロセスが変更になる可能性があります

【国内最大手・世界最大級の発電会社】最適化・営業部門における部門人事（担当～主任）

人事制度・企画