- どんな仕事か
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【概要】
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。
経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。
【担当業務】
幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
【具体的な業務】
以下のような業務をお任せしていきます。
採用計画・戦略の立案
母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
ATSの管理、運用
面接、クロージング等の学生対応
採用進捗のデータ分析
内定承諾後＆入社後のオンボーディング
各種イベント（内定式等）の企画、運営 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
利用ツール等
ATS：採用一括かんりくん
コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
ダイレクトリクルーティングツール：OfferBox、irootsなど
対応エージェント数：10社程度
やりがい・魅力
大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる - 求められるスキルは
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必須 新卒採用経験2年以上
採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験歓迎 ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：2ヶ月※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る。 - どこで働くか
- 大阪市北区堂島 1-6-20
地下鉄四ツ橋線 西梅田駅徒歩4分
JR東西線 北新地駅徒歩3分
JR大阪環状線 大阪駅徒歩7分 - 勤務時間は
- フレックス制
※残業時間：平均20時間（月） - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当（交通費）、超過勤務手当、都市手当、役職手当
フレックス制度
各自のライフスタイルに合わせて出勤時間、退勤時間を調整できるフレックス制度を導入しています。コアタイムは11:00～15:00、1日の標準労働時間は8時間です。
産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
MVP表彰制度
年に一度、会社の今後の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えて全社員の前で表彰を行います。
確定拠出年金制度
当社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。 - 休日休暇は
- 完全週休2日（土日）、祝日、有給休暇、フリーバカンス、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など）、産休・育児休暇、年末年始休暇
- どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.TYMC-202501-35029
