どんな仕事か: 〈【1183】【東京勤務】電力・エネルギー分野におけるフロントSE（チームリーダー）〉

【配属組織名】

デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) 社会システム事業部エネルギーシステム第一本部エネルギーシステム第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】

【社会システム事業部のミッションとは】

▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています

▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています

※参考：社会システム事業部HP https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html

【募集組織について】

▼エネルギーシステム第一本部は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。この中で、配属組織となるエネルギーシステム第二部は、地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、東京地区を管掌しているSEの部隊です。東京における電力・エネルギー会社やそのGr会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています

▼配属組織は90名規模、若手からベテランまで幅広い年齢層のチームであり、中途採用者も活躍しています。女性比率は組織全体の約23%、課長職の20%となっており、WLBを考慮した働き方ができる環境です。管理職の平均年齢も44歳と若く、意見の言いやすい職場です。

顧客先にもSEを配置し、お客様に対して極め細やかなサービスを提供しています

▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なPJが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、日立のエンジニアです。一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、PJの舵取りを任されています

【職務概要】

エネルギー業界における小売分野または送配電分野のシステム開発に従事し、上流工程からシステムのリリースまでの一連の工程に関して、
求められるスキルは: 必須【必須条件】

▼スクラッチ開発・パッケージ適用の開発にて、小・中規模（開発体制　10人以上/月　工程期間　1年以上）のプロジェクトにおいて、チームリーダー、サブリーダの経験があること。経験のあるチームとしては、プロジェクトマネージメント、アプリケーション開発、インフラ設計/構築のどの分野でも可。

【歓迎条件】

▼電力・エネルギー業界における業務知識を有すること。知識ない場合は、プロジェクトに参画し自ら学び知識を獲得する意欲のある人財であること。

▼電力・エネルギー事業者向けのシステム開発経験があること。経験がない場合は、プロジェクトに参画し自ら学び知識を獲得する意欲のある人財であること。

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

チームリーダーとして、チーム（担当および協力会社のメンバ等）を先導できる人財を求めます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 830～1080万円

【東京勤務】電力・エネルギー分野におけるフロントSE（チームリーダー）

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）