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#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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MD／海外家具開拓◆オフィス空間提案・家具サブスク展開／フレックス【職務概要】
同社ビジネスオペレーション部toBチームの運用リーダーとして、
標準化された業務フローの現場運用・改善、未整備領域の仕組み化、
インシデント対応およびチームマネジメントを担当します。
【職務詳細】
・標準化された発注業務フローの現場運用・定着推進
・未標準化領域における業務の可視化・標準化・仕組み化の設計および推進
・インシデント・例外発生時における現場連携、原因究明・収束・再発防止の主導
・発注業務の実務対応ならびにチーム（発注3名・契約管理1名）の牽引
・オペレーション課題の継続的特定および改善サイクルの運用
・将来的におけるtoB業務全体（発注・契約管理等）の運用統括
【同社について】
家具サブスク「subsclife」をはじめ、設計・デザイナー向けの家具什器スペックイン～受発注プラットフォーム「業務管理クラウド」、約50ブランドのアイテムを展示する共創型ショールーム「THE MUSEUM」などを運営しています。2024年9月には住友商事株式会社と資本業務提提携を行い、持分法適用関連会社となりました。強固な事業基盤を活かし、従来のインテリアビジネスの枠にとどまらない事業プラットフォームの構築を目指しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・業務オペレーションの標準化・仕組み化を自ら設計し、
現場で運用・定着させた実績（未整備領域を立ち上げた経験を含む）
・現場のオペレーターと同じ目線で会話し、巻き込める対人・調整力
・インシデント／例外対応の実務経験（原因究明・収束・再発防止）
・自ら実務を担いながらチームを牽引できるリーダー志向
【尚可】
・マネジメント（管理職）経験
・toB業務（発注・受注・契約管理・請求・CS等）いずれかの実務理解
・業務システム化・ツール導入の経験（BPM／RPA／SaaS等）
・KPI設計・数値に基づくオペレーション管理の経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区南青山2-5-17 POLA青山ビルディング 9F
東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制orスーパーフレックス ※相談しながらどちらの勤務形態にするか決定
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給あり（上限2万円／月）、テレワーク・在宅OK、服装自由、社販制度あり
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日休み）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（4カ月目に15日付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→性格診断→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションにより変更可能性あり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.WPT-409030040
