- どんな仕事か
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これまでの経験を活かし、以下の業務をお任せします。
■新卒採用
主担当者のフォローを行いながら、新卒採用の成果創出に貢献していただきます。
■中途採用
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。
人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。
年間40～50名程度の採用を推進していただきます。
多職種を少数ずつ採用するため、多様な知識と複数部門との調整力が求められます。
■教育
研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。
※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。
■組織構成
人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。 - 求められるスキルは
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必須 事業会社における主担当としての採用および研修等の実務経験（3年以上）
人事制度全般とフレームの理解
コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力歓迎 100名以上の企業規模での人事経験
人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等）
タレントマネジメントシステム実務経験
標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
マネジメントまたは後輩指導等育成経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3か月
試用期間中はリモートワークなし - どこで働くか
- 東京都港区南青山二丁目 26-1
東京メトロ銀座線「外苑前」駅 1a・1b番出口 徒歩1分
東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅 1番出口 徒歩9分
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 A4出口 徒歩10分 - 勤務時間は
- 9:00 ～ 18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）
フレックス制
リモートワーク：有（週2日まで）
平均残業時間：30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
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在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
ライフイベントサポート制度(出産/育児/介護休暇完備）従業員持株会、財形貯蓄
■寮・社宅
無
【その他制度備考】
退職金制度、ストックオプション、仕出弁当一部補助、チームコミュニケーション(懇親会)、半期表彰、忘年会、社内公募制度、ローテーション制度 等
【教育制度】
理念教育、マネジメント教育、テクニカル教育、OJT制度、外部研修制度
【「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針】 - 休日休暇は
- 週休2日制、土日祝日（会社行事により年3回ほど土日出社有）
年次有給休暇、ウェルカム休暇（入社初年度4日間）、年末年始休暇、
その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
年間休日122日（2024年実績） - どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.TYMC-202601-43096
