どんな仕事か: 【業務内容】

当社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。

具体的には、

・人事制度改定に伴う教育体系の再構築

・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営

・新入社員受入研修（年間約250名規模）の企画・運営

・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ

・内定者フォロー施策（イベント・研修等）の企画運営

・2年目社員向け研修（問題解決テーマ取組み）の企画・運営

・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施

・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案

などをご担当いただきます。ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。

【仕事のやりがい、魅力】

年間約250名の新入社員育成に携わり、入社時研修から配属後のフォローまで一人ひとりの成長を長期的に支援できる仕事です。教育課題の分析から研修・育成施策の企画、実行まで幅広く担うため、自ら企画した施策の成果を実感しながら企画力を発揮できます。また、経営層や現場管理職と連携しながら人材育成を推進し、組織開発や人材戦略にも関わることで、教育研修の専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。

【働き方】

・在宅勤務：業務状況に応じて可能。

・残業時間：目安月30時間程度。

【募集背景】

近年、新卒・キャリア入社ともに採用人数が増加しており、教育・オンボーディング体制の強化が急務となっています。

人材の流動性が高まる中、当社では多様な人材が力を発揮できる環境づくりを重要な使命としています。

また、風土改革を進める中で、上に意見を言えない、組織間に壁があるといった課題を解決するため、各種人事施策を推進しています。制度・システム等のハード面の整備は進んでいますが、教育や組織開発といったソフト面の体制強化が喫緊の課題であるため、当分野の専門人材を求めています
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】

以下いずれかの経験をお持ちの方

・企業における研修・教育施策の企画運営経験

・人材育成・人材開発に関する業務経験

・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験

・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力

【歓迎要件（WANT）】

・教育研修の実務経験

・製造業での人事経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 660～1000万円

【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当_C457

その他、管理部門系