- どんな仕事か
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【背景】
海外既存事業(タイ・インドネシア・フィリピン)の成長と新たな事業領域拡大に向けた
インオーガニック成長戦略を実行していくため、
豊富な経験、やる気、スキルをお持ちの方のご参画を積極的に募集しています。
【業務内容】
■新規進出国の調査・選定業務、パートナーとなりうる企業の探索・調査業務
■パートナー企業等との資本提携や業務提携交渉(M&A業務含む)
■付加価値金融サービスの開発・マーケティング・経営管理業務
【当部環境の魅力】
(1)オリコの海外事業は、2015年にタイでのオートローン事業を開始して以降、フィリピン、インドネシアへと順次拡大をしてきました。COVID影響等による業績低迷後、回復してきている状況。持続的成長に向けて、新たな国への進出や新事業開発、海外企業との協業など様々な取り組みに挑戦できる点が魅力です。
(2)海外事業部門の所属社員数は45名、うち、3ヶ国と関連会社に計15名が出向し事業運営を行っております。比較的小規模な組織体制のため、メンバー間のコミュニケーションは良く、一体感のある組織です。
(3)プロバー社員のほか、みずほ銀行からの転籍者や他金融機関からの転入者、外国籍の方も所属しているなど様々なバックグランドを持つ、多様性が高い職場です。
【のぞめるキャリアパス】
海外グループ会社のマネジメントを通じて、経営視点でのマインドセットと実務スキルを身に付けることができます。また、海外スタートアップ企業への出資や事業連携を通じ、M&Aの実務スキルを身に付けられることに加え、グローバルな人材ネットワークを構築することができます
【職種別詳細求人】
海外事業部門は、以下2部署、海外子会社3社で構成(2026年4月1日時点)
■海外事業企画部・・・正社員数は10名。主な役割は、海外事業戦略の策定、新進出国の調査・研究
■海外拠点管理部・・・正社員数は17名。主な役割は、海外子会社の経営管理・業務管理
(部門長役員1名、部門付1名、受け出向1名)
■タイ子会社・・正社員数(出向者数)は5名
■フィリピン子会社・・正社員数(出向者数)は5名
■インドネシア子会社・・正社員数(出向者数)は4名
(海外関連企業出向1名)
※上記人数の内 - 求められるスキルは
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必須 【必要条件(1)】
■語学力(英語での交渉力)
■コミュニケーション能力、ネットワーク構築力
■財務知識・管理能力
■M&A実務スキル
【必要条件(2)】
■マーケティング、 IT・データスキル
■リテールファイナンスの理解、戦略的思考力、イノベーション志向
■金融業界での投資に携わったご経験
【働き方について】
TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80%以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。
【打合せ時間】
時差がありますが、基本的には就業時間に実施されます。
ただし、緊急時には土日を含め、業務時間外に会議を行うこともあります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900~2000万円
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掲載期間26/08/06~26/08/19
求人No.MYN-10698352





