なぜ募集しているのか: 今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。手段の提供だけでは経営が求める成果に結びつかないことが明らかになる中、私たちはAIテクノロジーと学習の科学を融合させた「パフォーマンス・ラーニング」を提唱しています。
現在、プロダクトの提案に留まらず、組織開発の本質的な課題特定から要件定義までを一貫して担う『戦略的パートナー』としての役割を加速させています。
最先端のAIテクノロジーを駆使しながら、各社固有の人材要件に最適化した組織変革をリードする挑戦を強固にするため、次世代のスタンダードを共に創り上げる専門家を募集します。
どんな仕事か: 単なるプロダクトの提案に留まらず、組織開発の本質的な課題特定から要件定義までを一貫して担い、最先端のAIテクノロジーを駆使しながら顧客の組織変革を主導していただきます。
・本質的課題解決型の人材開発コンサルティング：顧客が抱える課題に対し、既存研修のリプレイスを含めた解決策を提案。現場の行動変容を促すためのカリキュラム設計や既存施策との統合プラン策定を主導します。

・パフォーマンス・ラーニングの仕組み構築と定着支援： AIを活用し「インプット・練習・フィードバック・改善」の学習ループを実装。UMU上のコンテンツ設計やアセスメント設計を行い、運用定着までを伴走支援します。

・セールス・イネーブルメントプログラムの実行：大手企業の営業組織に対し「売れる型」を定義し、AIで効率的に学習・定着させるプログラムを推進。学習の科学に基づいた再現性のあるトレーニング環境を構築します。

■ ポジションの魅力
・「AI×人材開発」領域のパイオニアとしての市場価値：テクノロジーと人の行動変容の両方に精通した希少な専門家として、日本を代表する企業の変革実績を積むことでキャリア価値を飛躍的に高められます。

・現場の行動を変え「実利」を生み出す手応え：研修の実施ではなく「行動が変わった」「売上が上がった」という目に見える成果を追求し、顧客のコアビジネスに深く入り込む達成感が得られます。
求められるスキルは: 必須大卒以上

求める経験・スキル
・専門背景：大手研修事業会社における人材開発コンサルティング経験、または総合コンサルティングファームにおける組織変革・人材開発・DX領域のプロジェクト経験。
・ソリューション提案・実行能力：エンタープライズ企業に対し、顧客課題を起点とした課題解決型提案、およびプロジェクトの推進を主導した経験。
・ドメイン知識：マネジメント、リーダーシップ、新入社員研修など、企業におけるメインストリームの教育体系（フォーマルトレーニング）に関する深い知見。

歓迎・AX（AI変革）の推進実績：大手企業におけるAI変革（AX）を絡めた人材開発プロジェクトの主導実績。
・セールス・イネーブルメントへの理解：セールス・イネーブルメント（営業強化）の仕組みの構築経験、またはそれに関する知見。
・グローバルな環境への適応力（英語力）：ビジネスレベル以上の英語力（グローバルプロジェクトへの関与を希望する場合）。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: フレックスタイム制：1日あたり8時間（コアタイム10～16時）
給与はどのくらい貰えるか: 給与 800万円 - 1,500万円
※固定残業時間 30時間/月相当分を含む
待遇・福利厚生は: ・MacBook／iPhoneなど業務に必要なデバイスを貸与
・リモートワーク制度
・シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク＆スナックサービス有
・健康診断（年1回）
・副業可（事前申請制）
・スタンディングデスク対応
・オフィスおかん（おかず一品100円で購入可能）
・社内カフェバー設置（大阪のみ）
・社内イベント（全社合宿、キックオフ、懇親会）
・拠点ごとの交流ランチ・アフタヌーンティー開催（月各1回・会社費用負担）
・グローバルCEOオフィスアワー
休日休暇は: 休日休暇：年間120日（土日祝）ＧＷ、夏季（7～9月に合計3日）、年末年始、慶弔、有給休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
書類選考 → 適性試験 →1次面接 → 2次面接 → 人事面接 → 最終面接
※回数・内容は変更となる場合がございます
※適性試験とは：SPI試験のようなもので、よりビジネスシーンを想定した文章読解と、計算問題を弊社プラットフォームにて受けて頂きます。
※営業ロールの方には2次面接時に営業シーンを想定したロールプレイングを行なっていただきます

リーダー候補/学習の科学を融合させたオンライン学習プラットフォーム

戦略コンサルタント