なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ポジションのMission】
COO候補には、営業組織の型化を進め、複数プロダクトの導入率（現状19社）を引き上げることを通じて、まず事業の実行力を発揮していただきます。成果次第で執行役員COOへの登用とSO付与を想定しています。

【業務内容】
・営業組織の型化（KPI設計、架電・商談プロセスの標準化、成長モデルの多角化）
・複数プロダクトのクロスセル/アップセル設計（既存19社の深耕、横展開の仕組み化）
・代表との連携による、事業全体のオペレーション統括
・将来的なM&A・PMI、医療機関グループ化（MS法人事業）への関与
・事業計画・KPIのモニタリング体制構築、経営会議での報告

★COO候補としてマネジメント6割プレイング4割程度を想定しております。

【募集背景】
これまで営業組織を率いていた執行役の退任を機に、新たに複数事業を横断して事業運営を担う体制を強化していくため募集しております。

【魅力】
■禁煙支援、特定保健指導、女性の健康（FEMCLE/ピリオノイド）、メンタルヘルスなど複数領域を、企業と健康保険組合の両チャネルから展開し、自社顧客約330社・マイナビ経由数万社、240/1,440健保（対象者700万人、シェア16.7%）にリーチしています。
■PEファンド出身の経営者の直下で、型のない事業を仕組みに変える経験が出来ます。結果次第でストックオプション付与・執行役員COOを目指せる環境です。
■COO候補というポジションですが、リモートワーク、フレックス制など柔軟な働き方を実践できるため、WLBを大切にしながら就業可能です。
求められるスキルは: 必須 ■事業責任者・事業部長・COO等として、複数機能を横断して事業を動かした経験
■営業組織やオペレーションに「型」がない状態から、KPI設計・運用ルール構築までを自らやり切った経験
■経営層と直接連携しながら、意思決定の速いフェーズで成果を出した経験

歓迎 ▼大手企業グループ内での子会社経営・新規事業の事業責任者経験
▼ヘルスケア/医療業界での経験・関心
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: COO候補　★予防医療×テック　SO付与
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

COO候補 ★予防医療×テック SO付与（年収800万円～1200万円）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド