どんな仕事か: 【概要】

トータル月間PV数1億以上を誇るナイトレジャー領域の大規模ポータルサイトをはじめ、各種Webサービスの開発・マーケティングを手がける当社。

事業成長を支える「人材育成・研修担当」として、

社員のスキル開発・キャリア形成を推進する教育施策の企画～運営をお任せします。

単なる研修運用ではなく、課題抽出から施策設計、制度づくりまで一貫して携われるポジションです。

【具体的な仕事内容】

■研修・育成施策の企画／運営

・階層別研修、ビジネススキル、マネジメント研修の企画

・エンジニア／マーケター／デザイナー向けテクニカル研修の外部選定～導入

・研修会社との折衝、効果測定、改善提案

※マナー研修・セキュリティ研修などは順次内製化を進めており、講師やファシリテーターを担当いただくこともあります。

■キャリア支援・学習環境整備

・資格取得支援制度の運用

・eラーニング／学習サービスの選定・導入

■組織開発業務全般

その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、

現場や経営と連携しながら、「組織に今何が必要か？」を考え、施策を形にしていきます。

【仕事の魅力】

◇裁量を持って“企画から”関われる

既存メニューの運用ではなく、課題設定～企画設計～実行～改善まで一貫して担当。

「自分のアイデアが制度として形になる」実感を得られます。

◇経営・各部署と近い距離で仕事ができる

経営陣やマネージャーと直接連携しながら、組織全体の育成戦略を考えるポジション。

会社の成長に直結するダイナミックな仕事に挑戦できます。

◇人材育成のプロとしてスキルアップ

教育企画力、制度設計力、プロジェクト推進力、ファシリテーション力など、

市場価値の高いスキルが総合的に身につきます。

【会社の魅力】

◇社員の成長を後押しする文化

・社内勉強会やナレッジ共有が活発

・技術書購入／資格取得補助制度あり

◇成果・スキルを正当に評価

・年功序列ではなく実力主義

・入社半年で昇格した実績もあります

◇選べるキャリアパス

(1)マネジメントコース

(2)スペシャリストコース

途中変更も可能。志向に合わせたキ
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

下記いずれかに該当する方

(1) 社内研修・人材育成に関する企画または運営のご経験をお持ちの方（テーマ・規模不問）

(2) 人事関連業務のご経験をお持ちで、人材育成・研修領域にチャレンジしたい方

　（採用、制度運用など領域不問）

【歓迎経験・スキル】

・研修／教育施策の企画経験

・社内外との調整・折衝経験

・育成、組織開発領域への関心・学習意欲

・IT／Web業界での就業経験

【求める人物像】

・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方

・人の成長や組織づくりにやりがいを感じられる方

・現場や経営の意図を汲み取りながら、柔軟に調整できる方

・まずやってみる、というスタンスで試行錯誤できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～550万円

【管理部】社内研修担当

人事（採用・教育など）