- どんな仕事か
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【東京】キャリア採用マネージャー
【職務内容】
同社の事業成長を支えるキャリア採用のマネージャーとして、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。
【業務内容】
■事業戦略に基づく中長期の採用戦略・計画の策定
■エンジニア・営業・バックオフィスの採用要件定義
■採用チャネル（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人媒体等）の選定・運用
■採用プロセス全体の設計・改善
■採用KPI（応募数、内定率、採用単価など）の管理・分析
■採用担当者のマネジメント、育成
■役員・事業部責任者との連携、採用に関する意思決定支援
ゆくゆくは、採用だけにとどまらず、人事領域全般の企画や運営等にもステップアップすることができます。
■人材育成：教育体系の構築、企画、運営
■人事制度設計・構築：等級制度、評価制度、報酬制度に関する立案、運用、改善活動
※ご本人の意向に併せて、人事領域全般に関わっていただくことができます。
【魅力・キャリアパス】
裁量権を持って、自由度高くチャレンジできます。
フレックスタイム制とテレワークで、柔軟に働くことができます。
将来的には人事領域全般に業務の対象を拡大し、組織の中核メンバーとして活躍頂くことを想定しております。
【人事部の構成】
キャリア採用グループ：4名
新卒採用グループ：5名
採用広報グループ：2名
労務グループ：3名
人事システムグループ：3名
【配属先】
人財開発本部 人事部 キャリア採用グループ - 求められるスキルは
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必須 【応募資格（必須）】
■採用実務3年以上のご経験（採用プロセスを主体的に設計・改善した経験）
■エンジニアまたはIT職種の採用に関する基礎的な理解
■関係者（経営層・現場）との円滑なコミュニケーション能力
■管理職として、メンバーの管理、業務割り振り、社内への提案経験がある方
【応募資格（歓迎）】
■人事制度の構築や運営に関わった経験がある方
■SIer業界での経験・新人研修や管理職研修など社内研修の企画～運営の一連の流れを経験されている方
■マーケティングの知識を有し、採用ブランディングなどの経験がある方
【求める人物像】
■人事強化のための企画・推進力がある方
■人への関心が高く、社内外関係者との信頼関係を構築できる方
■裁量権を持って、自由度高くチャレンジしようと思える方
■人事領域で今後もステップアップをしたいと考えている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 670～780万円
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.MYN-10702921
