どんな仕事か: 【職務内容】

■同社のOPE C&A(Compliance & Administration)チームに所属し、主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。

■10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。

【具体的には】

■労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用

■休暇管理　　：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算

■規程管理　　：各種規程の管理、改定

■その他　　　：上記に関する社員からの問い合わせ対応

【担当領域】

■人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）

■業務改善、DX推進
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験

■500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験

■複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験

■経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験

【歓迎経験・スキル】

■SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME， Alteryx）の利用経験

■HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験

■人事オペレーション・制度運用の実務経験

■英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル）

■ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験

【求める人物像】

■これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方

■人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール（選定含む）で人事側でシステム側の知見を深めたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1300万円

勤怠管理システムマネージャー【HC-OPE-C&A】

人事（労務）