募集情報

どんな仕事か: 【上場は目指さない、ブレずに顧客を向き続ける】

私たちは外部からの資金調達も行っておらず、上場も目指しません。

売上や利益、成長などのが外部からのプレッシャーを意識することなく顧客に向き合い続け、社会に価値を広げることに集中します。

【徹底的な顧客志向で急成長、不動産業界向けAI SaaS】

元クックパッド（2005-2015）副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップです。

賃貸物件の最適な家賃を算出したり、瞬時に豊富なレポートを作成できる不動産業界向けSaaSを開発・提供しています。

膨大なデータと高度なアルゴリズム、使いやすいデザインで業務が一瞬で完結するサービスとして、不動産業界で圧倒的なシェアを誇っています。

導入社数4200社以上、解約率も0.5％と圧倒的に低い水準となっており、既に黒字化している企業です。

【採用責任者のミッション】

人材は事業成長の根幹です。

同社が次なる成長フェーズを迎える今、プロダクト開発・事業開発・営業・マーケティングなどあらゆる領域で採用が加速しています。

この採用活動をリードし、会社の未来を人材の面からつくっていくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】

■採用戦略の立案（採用要件定義・ペルソナ設計・チャネル選定）

■役員および各部門責任者との要件すり合わせ

■スカウト・媒体運用・採用イベント企画・エージェント対応などを通じた母集団形成

■候補者対応（カジュアル面談・面接調整・内定者フォロー）

■採用広報（採用HP、媒体掲載記事の採用コンテンツ企画、会社広報）

■採用オペレーションの設計・改善

採用KPIの設計やデータ分析なども含め、自由度高く推進していただけます。

【ポジションの魅力とやりがい】

■代表の直下で採用戦略の立案から実行まで一気通貫で経験できる

■採用の仕組みそのものを設計できる

■採用が事業成長に直結するフェーズを、当事者として体感できる

採用担当として「単に人材を採用する」だけでなく、「どんなチームで何を成し遂げるか」を自ら考え、形にしていける環境です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

■事業会社における中途採用の実務経験

■採用要件定義～選考運用までの一連の流れを理解している方

■経営層・現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方

【歓迎スキル】

■スタートアップまたは小規模組織での採用経験

■人材エージェントでの実務経験

■採用広報、採用ブランディングの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～1200万円

会社概要

社名: スマサテ株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■AI賃料査定システムの開発

【IT×不動産】「仕組みと情報で不動産取引を公平にする」不動産業界のイノベータ―企業

元クックパッド副社長兼COOが代表を務める、住まいと不動産に関わるスタートアップです。

20億件以上という膨大なデータを活用し、賃貸物件の最適な家賃を算出、瞬時に豊富なレポートを作成できるSaaS「スマサテ」を開発・提供しています。

住まいは生活の基盤であり、家を借りる、または買うことは多くの人が経験します。しかし、不動産業界は情報の流通や透明性、データ活用が遅れており、テクノロジーによる改善の余地が大きくあります。築年数、面積といった物件情報だけでなく、駅からの距離や利便性、教育施設などの周辺環境、災害の発生率など様々な要素が複雑に絡み合い、賃料の設定は専門家でも容易ではありません。

私たちのプロダクトはこの課題に向き合い、膨大なデータを整理し、日本有数の不動産データパイプラインを構築した上でAIアルゴリズムを活用。ユーザビリティにも配慮した解決策を提供しています。

基幹事業「スマサテ」は2018年リリース以来、4200社以上に導入、2.8万人を超えるユーザーが登録。解約率は0.5％と非常に低く、利用社数を着実に増やしてきました。月次売上、年間でも既に黒字経営を実現しています。

まだ小さな会社ですが、描くビジョンは大きく、既に黒字化している既存事業「スマサテ」を収益基盤とし、新規プロダクト開発・事業の多角化を積極的に進めていきます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

【採用責任者】AI×SaaS/導入社数5000社/在宅・フレックス可

人事（採用・教育など）