どんな仕事か: 【職務概要】

まずは複数のチームの採用を担当しながら、早期にHRBPとして各部門の組織・人材課題にも関わっていただくことを期待します。

その後は、ご本人の適性や志向を踏まえながら、担当部門や採用職種を広げるだけでなく、プロダクト開発や人事企画など、より幅広い領域へ役割を広げていただくことを想定しています。

・部門長や経営陣と協議しながら、採用計画および人材要件を策定

・採用チャネル、選考プロセス、評価基準の設計・運用

・JD・採用ペルソナの作成、スカウトや人材紹介会社を活用した候補者母集団の形成

・ATSを活用した採用パイプライン、タレントプール、採用KPIの管理・改善

候補者対応や日程調整を含む採用オペレーション全般

・リファラル採用、採用広報、採用イベントなどの企画・推進

・HRBPとして、担当部門の組織・人材課題の把握と解決支援

・組織開発、人事企画、自社プロダクトの活用およびプロダクト開発へのフィードバック
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験者

・中途採用の実務経験（3年以上）

・HRBP経験、もしくは主体的に事業責任者や現場と連携し、採用/組織課題の特定から施策の企画・実行までを推進した経験

【歓迎要件】

・テクニカル領域（エンジニア・PdM等）の採用実務・組織支援経験

・労務・総務・人事企画などの実務・推進経験

・スタートアップや急成長企業での人事・HRBP経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円

【HRBP/採用】フレックスタイム制/年間休日124日/土日祝休み

人事（採用・教育など）