- どんな仕事か
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【職務内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。
【具体的には】
■労務戦略・リスクマネジメント
・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行
・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内
・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート
・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務
■個別事案対応・エスカレーション管理
・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応
・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション
・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理
・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応
・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務
■安全衛生管理
・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般
・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）
・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート
【利用しているシステム】
■slack（メールは社外との連絡利用程度）
■Google Workspace
（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
■SmartHR（個人情報管理・年末調整）
■Bakuraku（勤怠管理）
■Confluence（ナレッジ共有）
【コミュニケーションツール】
Slack、Salesforce、Google Wor - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社における人事労務実務経験（3年以上）
■産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
■産業保健・安全衛生における実務経験
【歓迎経験・スキル】
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
■HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
■従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
■データ活用（スプレッドシート等）による労務課題分析・改善経験
【求める人物像】
■ミッション・ビジョンに共感し、多様なライフイベントを前提とした「長く働ける会社づくり」に主体的に関わりたい方
■高い当事者意識を持ち、、複雑な相談や事案に対しても感情と事実を整理し、相手に寄り添いながら誠実に向き合える方
■現場の声を丁寧に拾い上げ、従業員視点に立ちながらも、会社のルールや方針にそったバランスの良い対応ができる方
■産業医やマネージャー、現場メンバーなど多様な関係者とスムーズに連携し、安心感のあるコミュニケーションが取れる方
■制度や運用フローを正しく理解し、現場への丁寧な案内や日常の運用定着までスピード感を持ってやりきれる方
■制度やルールをつくって終わりではなく、現場への浸透・運用定着までやり切れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.MYN-10712647
