- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
人事×ITの専門家として、統合型人事管理システム【COMPANY】の活用支援を通じて大手企業を支える人事部の課題を解決
します。
※国内の大手企業の業務効率（DX）化・働き方改善・事業成長に貢献することができます。
要望への支援に留まらず、潜在的なニーズや課題の抽出・他社事例をもとにしたヒアリング・改善提案・運用支援までを一気
通貫で行います。
■新規導入支援
【要件定義～リリースまでの一連】※1～2年ほどの長期プロジェクトが主流
ヒアリング/要件定義/分析/調査/設計/設定/検証/データ移行/操作説明/成果物作成/初期流動
■運用保守支援
【標準化・業務改善・制度改定など多岐にわたる】 ※3か月・1年以上など様々
ヒアリング/既存設定の調査/改善箇所の洗い出し/改善提案/改修/リリース/成果物作成 等
《プロジェクトについて》
※体制・働き方はプロジェクトにより異なります。
・チーム構成…原則2名以上～5名程度
・期間…1か月～3年程度など様々（戦略的にローテーションを行います）
・勤務先…常駐5：リモート5
・テレワーク…プロジェクトにより併用可（プロジェクトを問わずフルリモートは不可／最大週4日）
《フォロー体制》
・部署に現場経験のある案件サポートチームが存在し、プロジェクトの進め方などのサポートを受けることが可能です。
・ナレッジ蓄積や勉強会など、知識/実積共有が活発な環境です。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験】
■経験・スキル：実務経験必須（以下いずれかの経験）
・何らかのシステム導入支援、または運用保守、コンサルティングの経験が2年以上
・自社におけるシステム導入（・入替）の推進経験がある方（システム選定やベンダーとの折衝、リリース前後の対応等）
・顧客または自社におけるDXやAI推進のプロジェクト経験がある方
【歓迎経験】
■経験・スキル（尚歓迎）
・「COMPANY」またはHR分野のシステムにおける導入・運用保守・コンサルティングの経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
- 待遇・福利厚生は
- 役職手当 扶養手当 社員住宅 レクリエーション補助 資格取得支援 インセンティブ制度 など
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝） リフレッシュ休暇 GW休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 など
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掲載期間26/08/06～26/08/19
求人No.GKL-43519120260724
