なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎福祉用具レンタル事業を展開し、業界トップシェアを誇る。新規事業の創出・海外事業も拡大している成長企業です。
◎長期ビジョン2030を見据え、200億円規模の投資を継続中！売上300億円→85…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、ヤマシタの第3の柱となる事業を創り上げていただきます。長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。

【募集背景】
同社は福祉用具レンタル・販売事業とリネンサプライ事業を運営しており、この3年間で人財・組織の強化、組織のDX化、人事制度・基幹システムの最新化を進めてきた結果、事業収益が好調に推移しております。
今後とも積極的に投資を続けていきますが、中でも好調な「福祉用具レンタル・販売」の事業から新規事業を立ち上げる予定です。
現在同社のご利用者様からのオーダーが福祉介護用具に留まらず、事業継承や健康維持に関連するサプリメントといったニーズも数多く声が上がっており、同社内で福祉関連事業に関わる事業の立ち上げを複数すすめています。
今後この新規事業における成長にドライブをかけるため、新規事業の立ち上げからグロースまでの知見のある方を募集いたします。

【職務内容】
■事業立ち上げ計画の策定・実行
・事業アイデア具体化から企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う。（ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む）

■市場・競合分析とビジネスモデル構築
最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築する。

■社内外ステークホルダーとの連携
・週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードの意向や指示を受けて新規事業立ち上げを、軌道修正しながら推進する。
・住宅改修チームや専門アドバイザー、社内各部門（ホームケア事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図る…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験を有する方
・事業会社での新規事業企画・立ち上げを自ら主導した経験（BtoB領域でのサービス設計～PoC～売上一桁億円以上までを責任者としてグロースさせた一連の経験）
・事業計画・市場分析・ビジネスモデル構築・収支設計スキル（ユニットエコノミクスや財務3表ベースでの計画策定）を活用されて成果を出された経験
・パートナーシップや提携交渉の実務経験（アライアンス／共同事業／M&A等）
・現場改善・オペレーション設計（SOP・BPR・KPI管理）の実務経験

歓迎 ▼規制対応型のB2Bサービス領域（施設管理・清掃・医療周辺・ホテル運営支援等）の知見
▼M&AやPMIの経験、DX導入による効率化・品質向上の実績
▼地域金融機関・業界団体・行政との連携経験
▼投資スキーム（CVC・協調ファンド等）を活用した事業開発経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【B2Bサービス領域】新規事業立ち上げ責任者
どこで働くか: 東京都港区港南２丁目１５－３品川インターシティC棟 8階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【B2Bサービス領域】新規事業立ち上げ責任者（年収1100万円～2000万円）

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